面经详情

准备充分，不要自曝短处。
首先是网申，就是填写一份网上简历，然后宣讲会结束后笔试，笔试很简单，开放发散性题目，比较简单。然后一面比较特别，是角色互换，表现不佳被淘汰。主要是第一次面试，说错话，所以在面试前要准备充分，不要犯低级错误。
笔试

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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
一共面试一轮，是人力老板面的。面试最后没有通过（人力专业的），简历是500强公司各种的人力工作我都有了，最后刷我的理由是：我们目前人事部不需要新人。不需要新人你宣讲会不讲出来？不需要新人你招聘来干嘛？第二志愿写来干嘛？各种理由，你直接说我技不如人就好，还可以接受。你一堆理由？ 真的拉黑这家公司了，奉劝你们谨慎一点。对了，校园大使也别做了，听说做校园大使太坑了，只是为了让你宣传而已，你压根就不被看在眼里。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
首轮面试包括两部分，第一是自我介绍，面对当天所有参加面试的人面前做自我介绍；第二部分是无领导小组讨论，给定一个题目，分组分别表达自己的观点并总结；复试是人力资源部门经理单独谈话，了解个人职业生涯规划，个人的职业生涯发展目标等问题，就是对个人进行深入的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
这边一共面了三个回合。第一轮是五个人一起面试，轮流说，主要是介绍自己，然后是随便抽一段英文题目，现场做presentation大概五分钟。第一轮通过的第二轮是你未来的直线HR会和你沟通更深一层的内容。第三轮就是和HRD还有一个team的同事看一看了。整体来说内容都不难，正常发挥就可以。联想的平台还是不错的。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
群面无领导小组面试，感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间，随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试，也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
首先是英文自我介绍，虽然我是英语专业的，但是我的口语不是很好。觉得还是有必要准备一份英文的自我介绍。然后面试官会针对简历提出相关问题，只要能自圆其说就好。接下来会让你举例你认为你沟通方面最成功的案例。
包含1个问题，1个回答
Q：举出能证明你沟通能力强的一个成功案例？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
说是按学历给工资，实际只想出本科的钱，你学历高还觉得你肯定不能长久发展，自己自爆自己员工流失率高，企业环境不好，没有严谨的培训和人事框架，某些领导也是学历不高但是蜜汁自信的那种，跟村头的五十大叔没区别。
2 年前 发布

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