面经详情

第一面先是介绍自身做的项目，在介绍项目中会问一些项目的技术细节，然后问了一些图像类的基础知识，还有一些常用图像算法的原理，感觉整个过程有点慌张，面试官会问的很细，比如一张512*512的图像，经过某一层卷积输出是多少维，经过全连接softmax输出多少维。还会问一些基本公式比如mAP的计算，准确率和召回率怎么计算，前面有很多地方答的不好，但是在最后的coding中我表现的还不错，用C++手写了一个图像分割的算法，所以过了第一面。 第二面明显感觉对方的格局高了很多，不再关注一些小的技术细节，更多的是考察我做项目的创新点，或者为什么要这么做，当时说到了人脸识别，可能我对一些最前沿的东西掌握的不熟练，所以早就知道自己凉了，后来象征性的写了个代码，给一个曲线，实现在曲线上均匀采样，刚开始我的思路不太对，对方也提醒了我，反正写完代码，我的面试之旅就结束了。 总的来说技术官确实很专业，即使写代码都是跟图像相关的，这次面试失败后，我又争取了一次机会，从计算机视觉转到了C++研发，第一面就凉了，主要是因为自己不太会数据库和网络协议。百度确实是一家对技术要求很高的公司，宁缺毋滥，但是自己也感觉收获了很多，发现自己很多地方都存在很大不足。 ...查看更多

一：在招聘会看到科佳应聘图像处理工程师，单位要求是有一定的图像处理基础，熟练使用Matlab，有相关项目经验及编程经验优先录用，因为用过matlab做过一些图像处理的基础知识，抱着试一试的心态投了简历，通知一点半面试，一点就去了，去了在大门门卫等了一会，门口的楼真在新建，地下很杂乱。 进去以后路过工程师的屋子，一个个小格子，气氛特别沉闷，感觉不太好，车间和办公室在一个楼内。 二：在会议室等待，填表，感觉好像挺正式，除了我还有一个人，他先面，人资说不让我进去之前我别进去，等叫再进去，说要讨论。 三：面试阶段，有三个人，最左边全程发问，很懂，是技术的，中间不到是人资还是领导，全程无作用，最右边也是。提问如下： 1（因为我不是专业出身，抱着试试的心态我带了我做的程序和图像去）问你带这些东西什么意思，是让我看东西不用问你是吗？ 2问图像处理内容，程序，函数。（左一技术在我这种小白来看确实挺好，把我问住了） 2问我令一个软件做的内容，说软件代替你做了所有东西，你什么都没做是吗？ 3问为什么不打印那个软件的东西，软件内容也可以打印，有怀疑我是否做的倾向（事实上单位招聘时提及matlab，所以我没带其他的） 结果感觉整体对我及其不满意，从进门第一个提问开始，问题特别不尊重人，左一态度恶劣、不屑。不可否认我不是专业出身，如果感觉我不符合要求或者涉及内容太过浅显可以不让我面试，没必要去了之后非常鄙视的态度，毕竟冬天穿正装去，自己做公交，也走了很远了路，很冷，而且从投简历后开始就做功课，这几天天看Matlab的书，查阅这个单位铁路图像处理系统的论文，结果什么都没有用，根本没有提问，感觉这个公司不太需要应届生，不太讲究培养与文化，需要的是成手，进去直接干活最好，其实建议不要来招聘应届生。 看到大部分人的科佳单位的面试经历都比较愉快，回来也一直在反思是否自己的水平太低，或者碰巧该单位领导心情不好，其实去之前已经放平心态，由单位来看，因为会的只有这些，符合就符合，不符合就不符合，不过没想到如此惨烈。跟大家分享一下，类似我这种情况的可以规避一下，省的浪费科佳领导时间进而导致对自己影响也不好。...查看更多

2轮面试，第一轮技术面，问了下基本的c++语法，问了一些实际可能遇见的问题，印象深的是对正在运行的服务器调试，没答上来，不过面试官非常好，也没有为难，还有就是问c++类与结构体区别，我说了答案，他问为什么？我说百度的，他问为啥百度，我说提前准备面试题，面试官笑了，感觉十分亲切。最后聊了一会儿，就结束了。人事面也是很容易，回答了一些常见问题。...查看更多