面经详情
匿名用户
面试了职位:系统运营工程师
感觉靠谱
笔试加面试,聊天式,氛围较好
先填表,然后笔试,题型为行测加英语阅读和翻译。然后是面试,聊了许多兴趣爱好之类的,还有问你的经历,比如说喜欢的课程,原因以及遇到的困难,解决的方法等。会抓住一个问题问到底的那种,所以尽量不要编故事。
Q:会问你有什么失败的经历,你是怎么解决的。
1条回答
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匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
首先必须全部网上申请,之后参加第一次笔试,笔试主要考的内容为数字推理(1B1A)的那种;第二次面试属于群面,群面主要是看几页英文材料,只会根据英文材料回答几个小问题,看材料和回答问题大约一个小时,之后就是小组讨论,小组讨论时一定要说,不管说的对与错;第三次面试就是聊聊(主要包括看你是否具有团队精神、抗压能力如何以及是否愿意出差等)。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
最先是简历筛选,然后是网上笔试,做的也都是行测方面的题目,有一些涉及到小牛历史背景的题目,比如说获过什么奖什么的。然后是群面,我们是6-7个人,讨论的题目比较符合公司现在在意的问题。接下来是部门主管面试,我部门主管面试没有准备充分,问到我是否知道运营部是干什么的,有些答不上来。不过小牛的hr人都很好呢,很细心的解答问题。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
总共4轮 先简历筛选,基本上就双985学校,我身边的同学因为学历不符合一个都没过。 第一轮,三选一题目,1分钟演讲,基本看逻辑思维什么的吧,不要紧张,有条理我觉得应该问题不大。 第二轮,单面,HR随便聊聊,比较简单 第三轮,网测,应该刷人不多,但是也有被刷的 第四轮,广州终面。
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2 年前 发布
1
匿名用户
店长
确定通过
面了两轮,第一次是分区的HR面试的人挺随和,简单的问了下投简历的理由之类的,会随意问些问题看看个人谈吐和素养;二面是视频会议面试,多个面试官视频连线面试,主要是看自己有没有想法,没有经验但要通过谈话让面试官觉得你挺有能耐。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
感觉靠谱
英文需要测试,中译英英译中,注重专业知识,就是每次面试让我等的时间太久了。 第一面是填个人信息表,填写一份测试,个人介绍,人事面试 第二面人事经理面试英文水平,部门董事面试相关的专业知识 第三面部门老板面试了解工作经历等。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你最大的缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
公司位置比较偏,有独栋大楼,暖气开的很大经历两轮面试第一轮是hr面,hr问了离职理由,对上家公司的评价,言辞犀利比较强势,一一应答就好了第二轮是技术面,有三个面试官,主要问过往技术项目经验,问的比较深,另外还会问数据结构一些问题。
2 年前 发布
4
匿名用户
国家主权评级师
确定通过
1.面试流程:整体面试流程超级不合理,早晨9点到后先填申请表,然后回答两页A4纸的笔试题,考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会,结果等了一个小时才到面试,这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面:出面是由部门负责人和HR一起的,上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题,关于对评级的看法,尽管没有评级经验但是这个必须提前准备;HR会照申请表问,在我看来我的那个HR很业余,我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面,是和分管老总面,他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归,他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。
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2 年前 发布
3
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自仪泰雷兹
自仪泰雷兹面试经验
自仪泰雷兹面试经验:笔试加面试,聊天式,氛围较好