面经详情

第一关是笔试，不过笔试的成绩并不是太重要，合格就行，不过有部分是英语翻译，毕竟是外企。第二关是hr总监，主要是问一些有关仓库理论问题和以前的工作情况和以后的职业规划，问的不是太深入。第三关是到仓库经理那里，在这里就比较难了。问的大部分是仓库的实际操作和叉车演示。...查看更多

先是打电话跟我说，我通过了二轮面试，让准备下个星期第三轮面试，加了微信，我在微信问他是视频面还是来学校，说视频面。后到约定的那个星期的星期三我忍不住问他是什么时候视频面，结果跟我说他们有更合适的人选了，然后我就被pass了。呵呵，我们学校也有跟我一样经历的人，不知道这么大的企业人事居然是这个样子。呵呵了。...查看更多

1、网测：常见的行测内容，但是比较简单，还有一个性格测试。 2、面试：总共两轮。--------第一轮--------在侨鑫的安利体验里进行，分了好多组人，每个组12人，先是跟随导览姐姐参观安利展馆，了解各种历史和安利产品，大概游览了四十分钟才结束，这个过程有点冗长有点累。接着才是小组面试，面试材料包含一些背景资料和创业方向选项，大概讲了共享经济的大背景，然后给了两个创业方向（有很简单的数据资料），也可以自己想一个新的方向（不太建议因为所有东西必须凭空想象），基于一个高校的情况，从该高校入手做一个创业方案（方案需要设计的内容题目里有提到，有盈利模式、推广什么的，具体不太记得了），两位HR则会作为天使投资人，最后我们需要向他们展示我们的创业方案。全程时间非常充足，HR会精细地计时，时间到了会敲钟，接着会有另外的时间给我们展示。 我们组每个人都有时间表达自己的观点，其中还在某些问题上纠结了一番，但最后时间还是够的。在这么多人面试的小组中，一定要保持清晰的头脑和明确的思路，勤于记下大家说的话，总结归纳。最后一个女生自愿上台展示，虽然在讨论方案的过程中她没有很突出的表现，但是最后展示时表现的礼仪和说话的逻辑都非常好（最后她也进了二面）。据说还有初面的题目是想一个宣传推广方案。第一轮结果：我们组大概有三个人进了第二轮面试。 --------第二轮--------通过一面之后会收到一个职业性格测试，这个题目按自己的实际情况做就好了，不会影响面试结果，只是给你职业发展一个参考。二面持续整整两天，安利会给外地的同学报销大部分来回路费以及提供免费的住宿，酒店在体育西，是LOFT的那种房间，两个人一间，有两个厕所，每个人有自己一定的私人空间。面试的第一天，还给了我们小组1500元的活动经费，做什么都行，我们都是直接拿来吃饭的。从这一点上，不得不说安利真的很大方，也非常关怀应聘者，这样的公司真的非常非常少见。二面网上能找到的信息真很少了，楼主也没有做什么准备，但想着或许会有单面的环节，所以就熟悉了一下自己的简历。 二面DAY1：九点半前到安利总部会议室集合，现场大概三十个人，大家抽签分组，分为五组，每个组六个人，要想一个简单的组名和口号。接着HR给了我们命题，根据几个关键词，在24小时内做一个方案或者商业模式，总之命题非常广，第二天早上九点半需要交PPT成品，然后根据出场顺序去做展示。展示前，每个组有自己的会议室可以讨论，一位HR和高管会在旁边观察。对于终面，我的建议就是be yourself，因为这小组合作的时间足够长。不像第一轮群面时间很有限，要尽量表现自己，遇到什么样题目、对题目是否熟悉有思路、遇到什么样的队友、队友是否好合作都很需要靠运气。在终面的小组合作过程中，大家基本上都会体现出他们平时真实的小组合作的样子，HR应该也会从中观察到每个人在小组合作中的角色、贡献、真实的性格，最后做出比较客观公正的选择，但因为名额有限，也许并不是所有优秀的人都能走到最后。 二面DAY2：第二天确定了出场顺序，就开始分组展示了，展示的时候其他小组是不能在现场观看的。整个展示分为小组展示和个人答辩环节，台下坐着很多HR、高管，评委是安利非常非常高层的大佬。展示环节建议小组每个人都上去讲，让每个人都有机会表现自己，最后个人答辩环节，大概会有三个问题左右，会需要抢答，但是如果真的没思路的题目就不要勉强了，可以等下一个问题再回答。据说当天有小组被问到了英文问题需要作英文回答，答辩问题也不局限于你们做的项目，还会有一些无关问题，但据说如果评委对你们组的项目不是很感兴趣，就会问很多无关问题。这个时候很考大家回答的勇气、思维的逻辑和强大的心理素质。评委提问的时候，我个人会觉得评委大佬们心态都比较开放包容。虽然我们提出了一些花里胡哨不太成熟的想法，但是他们还是会发现我们的想法的一些闪光点，而不会揪着因为时间紧迫而来不及完善的小缺陷，也不会从一个很高的姿态去藐视我们的成果。 最后：所有小组展示结束后，大家在会议室集合，安利给所有人都发了安利护肤品牌的面膜还有之前做的职业性格测试报告供我们做自己未来职业规划的参考，真的是很有心了。另外，之前以为会有单面的环节，但据说面试完直接会出结果了。总的来说，安利是我面试体验最好的一家，非常人性化。不管面试结果如何，都真心的希望它可以发展的越来越好。 ...查看更多

个人感觉很不好的一次面试，为什么呢，因为感觉这是一家披着“外企”光鲜外衣，里子却是“直销”的公司，你们懂的。“安利”这个词之所以变成一个网络流行词，还有“你听说过安利吗？”这个梗，都和“直销”这种模式有很大关系。而“直销”和“**”又总是那么相似，你们懂的。 先说说面试经过吧： ① 智联招聘的猎头打电话向我推荐了安利公司的“微购高级主任”一职，说是负责安利的新品推广内容生产，销售渠道是类似于微信商场。我之前是在某传统大企业做天猫旗舰店策划岗的，感觉电商经验应该能handle吧，于是就投了简历。 ② 第二天，安利的HR就打电话给我，邀请我去面试，并且在电话里进行了一次简单面试，无非就是那几个常规问题：“你过去一份工作的职责是什么？”、“离职原因是什么？”、“对未来的职业规划有什么想法？”之类的。电话面试完毕后，安利HR给我发了面试邀请函e-mail，e-mail里面还有一份附件，是安利的应聘申请表，需要我填好发回给她，并加了HR的微信。在微信里，HR要求我准备英文自我介绍和过去工作项目介绍的PPT。截至那时，我还没察觉到有什么不对劲。 ③ 面试那天，我按时到达广州天河区中信广场41楼。安利的HR接待了我，先领我去一个小会议室做英语测试题，题目有2道，分别是中译英、英译中，限时45分钟。当我做题做到一半时，被HR打断，说领导赶着去开会，先面试再回来做题。于是，我就被领到另一个小会议室面试，里面有2女1男坐着。他们先让我自我介绍，我问：“英语自我介绍，是吗？”他们说：“中英都可以。”我当时心里就觉得纳闷：“原来中文也可以？”可我还是把事先准备好的英文自我介绍背了一遍，大概1分钟就可以了，不用太长。虽然有点小紧张，但发音还可以。接着，我就被问了一些常规问题，例如“过去一份工作的流程是怎样的？”、“工作中如何与设计师沟通想法，提需求的？”。我回答了一半时，男的面试官起身走了出去，说赶着去开会，剩下2个女的面试官和我聊。 当我回答完问题，打开PPT介绍完过往的工作项目后，我无意中说了一句话，引出了这次面试的真相。我说：“我过去公司的销售渠道有天猫旗舰店、京东、云集……”然后面试官突然有点兴奋的说：“云集不错啊，我们的模式就跟云集有些相似。”我说：“可是我们后来就没有搞云集了，主要还是天猫和京东。”然后，面试官有点失落，但很快又开始滔滔不绝地介绍安利，让我目瞪口呆但又只能保持职业假笑。 以下是面试官的话，请划重点：* 安利是一家直销公司，所谓“直销”，就是销售人员直接与身边的亲朋好友推销安利* 安利现在往互联网发展，有一个“微商城”，但这个“微商城”与一般的微店是有区别的，一般的微店，消费者在微信公众号里面就能找到入口链接。但安利的“微店”，消费者不能在微信公众号里直接找到入口，需要销售人员在微信里给消费者发入口链接，消费者才能进入“微店”购物。* 那为什么不直接公开一个入口，而要这么麻烦靠销售人员给消费者发链接呢？面试官说，那是因为关系到销售人员的提成佣金。每个销售人员都有一个专属自己的链接，消费者通过那个链接进入购物，后台检测到，就算发链接的该销售人员的提成佣金，往后，消费者每次购物都通过那个链接进入的话，就算那个销售人员的提成。这样做，是为了划分提成。 * 而我应聘的岗位需要做的，就是给销售人员编写产品宣传语，产品卖点，以便他们发到朋友圈和微信。当然，我后来想想，可能不止这些那么简单。* 面试官一直很在意面试者对安利的看法，问我对“安利”的品牌印象，还有对“直销”的看法，介不介意之类的。当然，我表面上是很客气的回答了一些冠冕堂皇的话，实际上，这时候已经很介意了。只是没有明说而已。后来面试结束，我接着把剩下一半的英语测试题做完，就走了。回到家，就立刻把安利HR的微信直接删除了。无论他们录不录取我，反正我是不会去这样的公司上班的。 原因，请看我以下总结的几点： ① 安利其实是“旧瓶装新酒，换汤不换药”。以前是直销，销售人员与消费者面对面“安利”。现在，是通过互联网“直销”，销售人员给消费者发“微店”链接入口购物。其实这就是做微商罢了，就像你们朋友圈里那些代理化妆品、保健品、衣服之类的微商一样，利用熟人圈做生意，赚熟人的钱。但这样的生意是不会长久的，熟人有限，熟人总有消费完的一天，到时，众叛亲离，被亲友屏蔽拉黑，钱也没得赚了。 ② 安利这种直销模式很容易边缘化，你懂的。而且跟不上时代潮流。好端端一个跨国企业，自己把自己的品牌搞坏了。为什么就不能好好开一个正规的天猫旗舰店、京东自营店来公开销售产品呢？非要搞这种惹人厌烦的“直销”呢？ ③ 虽然面试官也提到过，安利公司也打算转型，但转型需要很长的时间，“直销”方式是一时半会改不了的。我当时就呵呵了，淘宝京东流行了这么多年，你们现在才想转型，还说要很长时间才行，我看还是算了，大家时间都很宝贵的，就别浪费时间了。 ④ 总而言之，安利不算是一家正宗的的外企，只是一家中国特色的“直销”民营公司罢了，重点不在于你英文好不好，而在于你是否接受这样的“直销”模式。反正我个人是绝对不能接受的，生怕进去之后被**同化。请各位想去面试或即将要入职安利公司的朋友们，慎重再慎重考虑清楚！我个人建议是千万不要去！以上面经仅供参考，请大家慎重考虑，谢谢阅读。 ...查看更多

共三轮面试，当天进行完说是一周左右给结果。我们不是校招，通知是东北区最后一场面试，给我感觉是补招。由于一天进行完，没有很折腾和等待，所以内容虽多但是感觉难度也不是巨难。但是据我面试经验较多的同组人表示，他家是挺全面也挺难的了。本人为研究生学历，生物类专业以下为大体过程： 第一轮：无领导小组讨论。这个很多人也都分享过。我们当天是一组4人，题目是：为在大学生中宣传企业文化提升企业形象提供了几个备选方案，15分钟讨论定下方案组合。积极发言，不怯场有独特观点，有理有据。大概这样，我们组表现都不错，第一轮我们组4进3。感觉主要和表现有关，之前看过其他人分享9进2什么的，也没这样夸张。4人第一轮用时1小时。 第二轮：即兴演讲。提前15分钟，抽题目准备。演讲为脱稿演讲。在我们之前有好几组进行的，记得第一轮下来，hr跑到我们这里说，这个主考官是最温和的了，你们不要自己把气氛压的太低，太压抑你们就先崩溃了。大声讲话，活跃氛围！第一组，氛围太压抑了，应该都够呛了。以上为hr大体意思，或许这段话的帮助后第二组有了明显转换，声音大到我们候场处都能听到，慷慨激昂。题目大多为心灵鸡汤，我同伴青春不留遗憾，我的大体意思是事业与爱情。题目下来后大家都奋笔疾书，我写了一会放弃了，觉得也背不下来不如理下思路看怎么讲，只把大点列出理清。而且个人觉得内容调理也固然重要，但最重要是看你演讲状态。本轮我们组表现也都好，没人被刷。 第三轮：脱口秀加主考官面试。脱口秀是发给每个人一组脱口秀稿，给三分钟时间，然后脱稿表演出来，内容上可以做补充或删减，自行决定。我是三号，但是顺序由于可以自行决定，第是第一个示意先来表演的，有点紧张，偶尔语句有卡壳重新叙述。但总体表现不错并加入了些自己想到的梗。建议就是不要怕尴尬，尴尬是听的人的事。我说的实话没太尴尬就顾紧张和好好表现了。听同组人是倒觉得挺羞耻尴尬的。（内心：我们这是在干嘛！脱口秀演员真心挺不容易的）。在之后就是面试官面试，问你对岗位的了解，问你认为适合这个岗位自身的特质优点，问专业知识药学等（这个问的是我同组我专业对口药学专业的人，我是不会） 最后回答问题时我紧张了，意识没太参加过面试没准备这些问题，再就是一下午的面试和紧张，最后身心俱疲了有点。有些问题有点对付了事，直接简洁回答了。同组有个女生，每个回答都超尽心很长，面试官总是叫停说不用展开讲，或是提醒可以了，好的。可能我俩这样都不太好吧，是两个典型。面试结束后说结果会在1周左右后出来，过了的会电话通知我们，没过的也会有邮件或者微信通知。 ...查看更多

在双选会上投递简历，然后收到通知面试的短信，他们大概会通知十个人一起过来（其他人在其他时间过来），我们这一组只来了五个人，分两组辩论，有时候会有加试，给一个主题让面试官觉得比较好的人上去即兴演讲，后面还有即兴表演（给一段文字，你在上面演讲，要有情感，有肢体语言之类的吧），再之后还要面什么就不清楚了。...查看更多