面经详情

笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择，主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空，最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面，两个人，感觉一个内勤一个外勤，内勤的负责人问专业问题，会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则，外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面，二面是HR面，自我介绍，半结构化面试，终面是总裁面，形式是无领导，最后负责人点评个别人的表现，个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。...查看更多

本来是觉得公司挺好的，就过去了，和人事约的是10点，后来有事，提前通知改了时间，然后人事就揪着这点不放，说我不重视工作，人懒散，什么事有工作重要。然后聊着说我手交叉放在桌子上，说我连基本的社交礼仪都没有。然后后来问到我薪资，我要了适当的工资，然后她就说，就你一个中专生（我是大专)，还要那么多。然后问我哪里人，我说安徽，问我城镇还是农村，我讲农村，就说我们农村人家教不好，礼仪也不好，改都改不掉。整个过程就聊礼仪，面向，和她对我的印象，根本没有好好谈工作。我忍了，觉得没必要和她一般见识，就走了，真是气，看不起农村人，看不起我的学历，就不要让我过去面试，真是更年期，这样的公司，我是不会考虑的。...查看更多

平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。...查看更多