面经详情
匿名用户
面试了职位:财务助理
感觉靠谱
面试两轮,第一轮笔试+财务经理面试
面试两轮,第一轮笔试+财务经理面试,7-8人一组,问简历上的问题,聊的时间比较久。第二轮财务总监面试,聊的比较直接干脆。
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
第一轮群面,9个人一组,关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题,要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例,10分钟作答定性分析上交,再50分钟无领导讨论,一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
流程范围一下几个方面: 1.当天在陕西师范大学参加的宣讲会,宣讲现场有2个hr,当时讲了一些关于东鹏的企业文化和员工生活,放的是宣传视频,大概持续了1个小时; 2.宣讲会后现场进行一面,是一对一的,面试比较快,大概3-4分钟一个人,问了为什么想从事这个工作和工作地点,工作的方向等,一面比较容易。之后让回去等消息,下午过了1个多小时,发了一条测评通知,测评分为3个部分,没有时间限制,都是普通的测评; 3.完成测评大概过了3个小时,已经晚上12点左右,发短线说让参加第二天9;30的笔试,带上草稿纸和笔,到了由于场地问题,我们财务在休息;面试其他岗位的是无领导小组讨论,过了半个小时后,我们进行笔试,笔试是财务的专业知识,题目不是很难,主要是时间长了自己忘记了,做得不好,之后没有消息了。题目主要是填空题、名词解释和2个大题。 填空题:营改增后的建筑业两个税率、固定资产折旧方法、应收账款计提准备方法、个税起征点等; 名词解释:毛利率、净利率、净资产报酬率的公式; 大题:银行和企业对账单核对,感觉题目出的有点问题,当时这道题目没有做好,所以没有进入终试。 总之:公司品牌还可以,做陶瓷、洁具等。公司15年在香港上市,然后今年退市,好像是战略调整等。 两个hr,其中一个是宝鸡文理学院毕业的,好像10年加入公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:填空题:营改增后的建筑业两个税率、固定资产折旧方法、应收账款计提准备方法、个税起征点等; 名词解释:毛利率、净利率、净资产报酬率的公式; 大题:银行和企业对账单核对,感觉题目出的有点问题,当时这道题目没有做好,所以没有进入终试。
2 年前 发布
匿名用户
综合岗
感觉靠谱
面试2轮,一面无领导,面之前所有人都要上交手机,禁止相互接触。一组12个人,按次序回答问题,面试官根据个人表现打分,不过男生全都过了一面。女生刷了一大半。二面先自我介绍,都是大boss,然后随便问问题。个人感觉不错,不过被刷了。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先找了两个研发同事面试,问一些基础的问题,比如数据库,操作系统类,通过后team leader面,主要谈一些项目经验,对分布式,并发,消息队列,以及ci/cd的理解.
包含1个问题,1个回答
Q:消息队列一般用在什么场景
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
正式笔试前要求听写两个英语问题并用英语回答,笔试主要数据结构,C语言,Java,SQL的基础知识,还有几道英语的逻辑思维题。群面前先用英语自我介绍,群面的面试题是直接沿用度娘的某些经典群面题并翻译成了英语。
包含1个问题,1个回答
Q:你对今天的面试表现满意么。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
一面,给一套题,英文,审题40分钟大概,进去讨论,轮流发言。发言完毕面试官就问问题,完全没有给小组讨论的时间。一面我们组几乎全都过了。 二面,单面,问基本问题,对出差加班看法,男生感觉一般都会过,小硕女生感觉被鄙视了。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
有时候面试成功与否取决于用人部门缺人紧张程度,部门主管的业务面试起决定因素,人资面试一般都不会有太大的困难。
包含1个问题,1个回答
Q:说说以前遇到的工作上问题,是怎么解决的?
2 年前 发布
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