面经详情

面试总共三轮，第一轮无领导小组讨论，两个问题，第一个设计一个广告宣传视频，宣传奇瑞新发布的汽车，10个人分两组汇报，第二个有1000万投资几个新的汽车技术，选出要投资的技术和资金。 第二轮面试，轮到我之后，说我投的岗位招满了，要给我调到研发，直接放弃面试，不知道后面具体情况是什么了。...查看更多

面试比较简单真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。 这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。...查看更多

先进行自我介绍，我就说了自己的基本信息啊，然后着重介绍了自己的特长啊。HR问了一下你的家庭情况，然后又问了你有什么优点，举个例子说一下。接着问了你能在奇瑞从事哪些工作，你能发挥你专业上的哪些优势。完了还问你为什么还没找着工作，最后你有什么问题可以问他，基本就这些吧。...查看更多

我是校招的，先网申，网上测评（基本上都是行测题，做之前可以先找好相关网站，做时可以很快速的在该网站上搜寻答案），然后发通知群面，群面的内容是给出一个话题（荒岛求生之类的），10个人讨论，要主动点，没有建设性的论点没关系，最重要的是带动整个团队的氛围，朝着正确的方向前进。然后跟HR单独面试，拉拉家常之类的。最后是跟部门领导的电话面试，有专业性的，但我感觉领导只在乎你的想法，愿不愿意呆在那，愿不愿意接收低工资。...查看更多