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匿名用户
面试了职位:猎头助理
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匿名用户
招聘
确定通过
首先去了之后前台会安排你去小会议室,等一下就会有个直属领导进来聊,一般会问为什么考虑他们家,之前是遇到什么问题了才跳槽,对于行业有没有积累资源和客户,其他就是生活上的事情,比较简单,然后OM会来简单聊一下,如果没啥问题,当场可以口头offer的。
2 年前 发布
匿名用户
RPO实习生
确定通过
先接到一个电话,要求我简单聊了下自己对面试岗位的认识,之后就约面试。面试当天也挺轻松,和将要带我的姐姐继续聊我对岗位的认识,以及我的个人情况,为什么选择这个岗位等。她再介绍了一下实际情况,出勤、薪资和项目运作方式等。之后就说面试已经通过了,让我回去考虑两天。
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Q:你对岗位的认识
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
确定通过
1.到达公司联系前台,说明岗位和面试时间。前台会把你带到一个办公室等待面试。 2.人事简单面试,个人情况,为什么看机会,期望的薪资等等,倾向加入哪个领域; 3.部门TL面试:上述不繁叙,介绍部门的情况以及对标的方向,新人阶段的工作等等; 4.公司OM面试:比较宏观,问个人职业生涯的计划、目标以及怎么达成,平时业务生活等等。
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2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
未通过
第一轮面试,是一个经验不足的人事姑娘,问的也不深入,中间居然出现断档的情况,就是两个人四目对视都没有话说,好尴尬地说,不过还挺客气的~重点是第二轮面试,应该是猎头(不太清楚是什么职位),我足足等了他半个多小时,进来的时候把文件往桌子上一摔,我又重新做了一遍自我介绍,在面试的整个过程中,对方不停地冷笑,what?!一点都没有被尊重的感觉,我认为,面试就是一个互相选择的过程,谁也没比谁高一级,对吧,一个HR是公司的门面 他都能这样,我也可以间接断定,这公司...
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Q:做下自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
三轮面试1轮:招聘专员。针对简历对个人有个全面的了解。 2轮:直接领导。针对只为有具体的分析。 3轮:总监。压力测试,问题会出乎意料但和简历息息相关。
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Q:您在之前的公司学到什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
猎头助理
感觉没戏
事先说好的面试流程,leader->HR。但是leader那边聊的不是很好,紧接着没有正面答复就告诉我结束了。之后也没有在联系。leader提出的问题没有体现出猎头的专业性,让我非常不愉快。毕竟是个双向选择,不会在考虑他们的机会。
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Q:客户要什么样的人?业绩怎么样?推荐量每周有多少?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
个人经历(身边也不少认识的人在Bosch),里面的人相对还是非常“自信”的。尤其是我去面试苏南城市这种容易排外的地方,和line manager聊的比较投机,但是local site的真的是让人不太舒服。
2 年前 发布
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