面经详情

一对一面试没有通过初面。
首先步步高来我们学校进行了宣讲会，宣讲会结束后立马进行初面，初面是一对一的进行。当天的人实在是太多了，所以等到后面本人也有些疲倦了。进去之后面试官就问了几个问题，然后问我有什么想了解的。问了我会计的职能还有你的职业规划什么的。
Q：会计的职能是什么 。

相关推荐

匿名用户
内勤业务/助理
未通过感觉没戏
先得通过笔试，才有资格面试，初试完了才有资格复试。往来周期花的挺长的，有点耗时间。而且有存在忽悠人的嫌疑。我面试的时候认识一女生，都说好了让她周一去入职，已经是板上钉钉的事了，结果到了周一又说她没被录用。纯属耍人呢。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要离开你现在的公司？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
在学校宣讲会上投的简历并进行一面，一个星期之后去复试，复试有小组讨论，一个7个人，有四个面试官，小组讨论之后会有面试官提问，基本上把每一步都表现好了就能过了，一定要很自信。
包含1个问题，1个回答
Q：当时面试官最后问了一个问题，现在给你十块钱你会买什么来填满整个房间，自愿举手回答。
2 年前 发布
1
匿名用户
流程管理
未通过未通过
电话上聊了半小时，问了半天你有什么管理方法，你对我公司怎样开展。后来约到公司面谈，面试官太不专业了，完全就是套取应聘者的信息，公司不知道如何设置流程岗位，不了解常规流程理论。面试官一边问没水准的问题，一边玩手机。浪费我的时间，按住耐心没对他发火。
2 年前 发布
匿名用户
技术岗
确定通过感觉靠谱
一个小时的时间，9个人一组，先是给你一份材料，每个人有三分钟看材料的时间，后来一分钟阐述自己的观点。每个人讲完个人观点后20分钟讨论，最后选出一个人总结五分钟。结束讨论后，两个面试官问每个人关于简历上或者刚才讨论时的问题，难度不是很大。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先说一下面试过程，这公司的.net一直都只是用来做内部系统的，就是各种什么进件系统呀，贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀，主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。
包含1个问题，1个回答
Q：你之前公司线下都有哪些系统？
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
宣讲会结束后，就投简历现场直接面试，先做简短自我介绍，然后问你为什么选择做这个工作，自我经历等简单问题，然后问你想去哪个事业部，想在哪里发展，就这些简单的，大概过了一个星期收到短信让我去总部复试，先到一个教室等候，然后分岗位去不同的教室，里面位置都安排好了，坐下来就是依次做两分钟的自我介绍，然后问了为什么要从事这个工作，你有什么优势啊，异地可以接受吗等等，按实际情况回答就好了。然后就是无领导小组讨论，10分钟完成人事案例的决定，之后由一个人汇报，这个过程最重要的就是抓住最基本的原则，不考虑其他，或者其他的也行，说得有道理就行，发言的逻辑要清晰，最后不要忘了对全员做一个点评。最后还问了自己想从从事哪个模块？原因是什么。反正整个流程就是要让你自己知道你想要的是什么，你有什么优点，自己以后的发展。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
首先是填写表格，当然在面试通知的时候回要求带好自己的证书之类的东西，填写表格后就是面试，2对1面试，中英文结合的，HR很专业，一下就会抓住重点询问问题，要好好准备，不然就会被问的无言以对，不过对有经验的人肯定是没有问题的。
包含1个问题，1个回答
Q：最让你难忘的工作经历是什么？
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网步步高商业连锁股份有限公司步步高商业连锁股份有限公司面试经验步步高商业连锁股份有限公司面试经验：一对一面试没有通过初面。
正在招聘管理培训生（ST)等 132 个岗位