面经详情

2017中航商发面试,气动热力方向。
本人参加了2017商发的上海站面试流程,大部分面试者来自上交同济。一面是无小组讨论,十人一组,问题为一个公司内部分配工作的问题,针对不同员工的经验,能力和对公司的了解与贡献进行安排工作,正常表现,感觉不难,成功进入二面。 二面为半小时的专业笔试,针对不同的方向,大致分机械,气动热力,控制之类的,多选题总能找到自己会做的;之后紧接着的是结构化面试,不问技术问题,英文自我介绍后是一些基本人力都会问的问题,如为何选择这个公司,未来的规划及人力问一些与同事上司的相处问题,之后我以为就这样结束了,等结果了。大概一周的样子有更进一步的专业面试,由各个部门的专家进行,形式为电话面试,问了项目经历及与他们工作的匹配度。 大致就这样了,目前还不知道是否最终录用,愿老天保佑吧,个人还是挺喜欢这个公司的。

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匿名用户
主管工程师
确定通过确定通过
走的社招,去总部面试,非三航院校,总体面试过程比较顺利,拿到offer商发位置略偏,在闵行区,不过在修地铁。总部的楼建的还是很漂亮的。 面试过程大概半个小时,先有一轮笔试,后技术主管和HR面试,聊了一些专业问题,后来和HR聊了待遇问题,感觉给的待遇不像想象中好,在上海来说给的薪水和岗位没有竞争力。聊两句就知道,技术主管是一个圈子里的人,技术方面聊的还是很愉快的,也在帮忙向在场的人力争取待遇,但是HR的权利很大,有点趾高气扬,和技术主管的谦虚形成鲜明对比,对于待遇压的很低,也是我比较不满意的地方,并不是特别的有诚意。我是很有意愿踏下心在这样一个平台上做一些事情,但是现实和理想往往有差距。 国企收入低,但是会解决编制户口周转房,不会发财或者大富大贵,但是工作体面生活无忧,医疗教育都是附加价值,如果是要学习外企的先进管理经验,那么应该充分市场化,收入能够覆盖所有的生活成本。这样才能留住人,员工才会更加的踏实肯干吧。科研工作者也是人,也要生活,如果只靠情怀,恐怕非长久之计。所以决定最终放弃的原因还是在待遇上谈不拢。也许这家公司留更多资源给引进的高层次人才吧。也许像HR说的,没有工作经验,只能给到这个待遇了。意思很明确:我们牛的很,大平台干的大事业,大批博士排队要来,多你一个不多,爱来不来吧。可能是自己不够牛,与这家企业无缘。最终艰难地决定拒掉了。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:有没有默默无闻奉献20-30年的决心。
2 年前 发布
5

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