面经详情

整体来讲，虽说是外资企业，但感觉不到明显的外企文化，而更像国企，也可能是由于刚成立的昆明营销分部的人还是新手，来进行宣讲会的人来说不够专业化，PPT很丑、有错别字，现场组织不够有条理，让人感觉混乱和尴尬。 参加了该公司的校园宣讲会和3轮面试，现在正在等待进一步沟通，主要是谈薪酬和就业意向。 【第一轮】是自我介绍+限时的主题演讲，分组抽话题，2个话题：“你觉得自己是西游记中的哪个角色”、“如何看待里约奥运会中的不以金牌论成败”，8人淘汰剩6人。 注意自我介绍要简洁、使人印象深刻（与职位相关），主题演讲需要表述清晰且有自己的独特见解。 【第二轮】是无领导小组面试，30Min：25min讨论、5min总结,最后派出一人向面试官阐述，随后面试官会提问每个人，比如：你为这个团队做出了什么贡献、你觉得自己表现的怎样、你觉得其他人表现的怎么样、给团队的每位成员打多少分、为什么打这个分数，给的材料是金龙鱼1：1：1调和油的产品特点，然后让设计有创意的推广活动，淘汰剩4人。 注意要积极参与团队的讨论，哪怕是当书记员，不要和成员有情绪冲突，哪怕不会产生一个高质量的推广方案，但积极参与过程也是很有可能通过面试。 【第三轮】是一对一详面，不同的应聘者所面对的问题很不一样，我在和面试官沟通的过程中，我更为主动些，明确告知对方我想前往深圳或上海工作，询问了营销储备和督察岗的区别、培训内容和时长、发展路径、薪资结构、不同阶段（培训期、试用期、转正后）的薪资水平。...查看更多

1.猎头安排我去的面试，总共有两轮面试，面试的职位是智能制造总监。首先与人力资源HR负责人交谈，HR比较nice，看了我的简历后，简单问了对智能制造的理解以及做的项目，之后问了当前的薪水构成，就说你过来吧，薪水肯定比现在高不少； 2.第二轮面试是部门经理，因为是新开辟的部门，所以只有部门经理一人，他也是在对智能制造的学习阶段。听HR讲过，之前有中船、中电集团的人来面试，都没有通过。部门经理问了一些问题，如：当你到车间，你能否发现当前生产线存在的问题，能否提出解决方案，能否组织人员实施，能否与各方最终实现通过？问题都是比较尖锐，因为在车间打过很多交道，回答他基本还是满意的。问题2：智能制造专家总结的定义16个字是什么？我说这些问题只是基于自己的理解去回答，不太关注这些宏观的专家说什么，专家的话只是大方向，但是对开展当前的工作不具有实际性。他似乎不太满意，说我的层次太低，后来说他知道的这些都是最近学习出来的。其实，他说的那些概念，对写论文搞搞会议室有用的。最后，他说给我一个月学习时间，学习这些概念，可以再次面试。我想，这些概念，很多我也是知道的，当时太不务实了，另外，我学习这些东西根本不需要1个月，1个星期足够，当时我学习了也不会去面试了。因为，这样的经理以后不太容易合作，提过过多不切实际的理念（你也可以说成是创新），怎么落地这些想法，这可不是写论文能糊弄的。...查看更多

中英文自我介绍+公司认知+基本个人问题 先中文地自我介绍，问下英英语语水平如何？然后做简短的英语自我介绍。 针对你的简历和自我介绍，问一些问题： 1、你对公司的了解？ 2、你对招远的了解？ 3、你能接受招远这种小城市吗？ 4、家里有什么 人？ 5、你的优势是什么？...查看更多

在校宣讲会投的简历，现场笔试，题目包括行测、财务、数据库、古诗词等相关知识，还有一道开放性问题。当天晚上就出了第二天的一面通知。一面应该是部门经理面，是比较常规的结构化面试，然后第二天通知二面和三面。二面就是HR面，主要问关于工作地点、薪资、户口等的看法，还有结合个人经历的一些问题。三面首先是一个比较短的无领导小组讨论，讨论时间也就20多分钟，然后是经理针对每个人的表现和意愿提问。...查看更多