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工艺类岗位里的质量岗。
先是线上测评,都是些数字推理题等。然后一面分专业面和hr面,专业面问了些跟自身专业相关的,主要是科研经历,详细谈谈课题;接着的hr面就是问些个人、家庭情况,未来的职业规划等。回去后等了半天就通知第二天是潜能探索环节,去了以后发现是给个题目,准备6分钟,做一个3分钟的演讲,这个环节应该是不怎么刷人的,过了之后就发offer了。
Q:潜能探索环节的演讲题目是:管理者是管人为重还是管事为重。

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