面经详情

算两轮，但一天内完成。上午英语群面，presentation加相互讨论，主要考查英语水平。完事后休息一会儿当场宣布通过名单。下午单面：soft skill+hard skill；soft主要是问简历，有点压力面的意思；hard会问一些技术问题，比如c++和java区别？用过linux吗？可能让你现场写个排序啥的，或者问你毕设（项目）相关问题。...查看更多

害行，问了学习专业，介绍公司内部，试分为三面，一面笔试，二面技术，三面HR面试。笔试是关于计算机基础，这个没的说，看自己掌握的程度，基础知识无非来说就是编程语言，数据结构和算法，操作系统，计算机网络，好在大一大二软件工程专业都有学到，如果是认真听了问题不大，临时突击的话的要下功夫。一些大公司很注重数据结构和算法，这里需要熟练掌握链表，树，栈，队列，哈希表以及它们的操作，重点是链表的插入和删除节点，二叉树的各种遍历方法。一些经典的链表面试题例如——环形链表，双向链表，复杂链表。树也是面试过程中经常被问到的，算法花时间去了解二分查找，归并排序，快速排序，对比每种的时间复杂度和空间复杂度，具体问题具体分析。推荐每个准备面试的人去看《剑指Offer》这本书，即使没有把里面的面试题都独立完成，也可以从中学到很多宝贵的经验。...查看更多

面试的时候是北京的人事，面试只有一次，面试的时候说公司的基本工资是2500元，加上住房补助，餐补，话补，等等补助月薪在3500以上，试用期的工资是2300.我们很顺利的就通过了面试，面试中对于专业等都不是很苛刻，工作是9-5.找个稳定有技术能学习的工作，人事谈的也是些未来公司怎样，公司的发展方向，在人员晋升上没有阐述太多，实习结束后我们才发现我们被忽悠了，公司人事说2300元的工资就包含各种补助，但是觉得公司不错就留下来了，公司是不会应为你的工作能力提升而主动给个人升值的，只能自己再去跟领导谈，才有可能！...查看更多

建议根据公司的招聘信息直接打电话过去，一般是人事人员先有个基本的了解，沟通是否顺利，是否具有很好的服从性。技术主管则主要会工作经验和工作技能，作为一名售后人员，当然是懂得越多越好，譬如电工，电焊，切割等这些售后现场常用的器具，当然也不是必须精通，熟悉就行，如果熟悉电气控制如PLC、变频器，又具有很好的服从性，工资要求不太高的话，基本上一次性就能拍板。...查看更多

因为简历还不错侥幸获得面试机会，现在想想真的是侥幸啊，去了才发现各种211985，这还不是最可怕的，居然有研究生和我面同一个岗位!!我心态直接崩了好吧！！！然后到了笔试环节，做了几套题，除了一个性格测试其他的基本都不会，闻了一下周围的人，还好，大家好像都不会，然后群面什么角色都没有拿到，划划水，不出意外地被刷掉了，至今对和我面同一个岗位的研究生耿耿于怀好不好啊，大哥你上了三年研究生别和我这样没出息的抢饭碗好不啦！！！...查看更多