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年纪大的慎重考虑,最好是应届30以下。
首先是人力的员工过来简单问一下基本情况这个很好搞,就是基本情况在他们公司的展示大厅,然后就是业务经理面试,提出一些比较尖锐的问题,这个要回答的好点要不然以后可能过不了,我的问题回答完了,但是年龄偏大被PASS了,所以还是要提前准备一下,最好是应届毕业生比较符合他们的胃口,听话,工资要求低,可以塑造。

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