面经详情

1. 请介绍下你自己 2. 请介绍下你之前做过的工作 3. 介绍下你的经历 和做过的比较重要的事情 4. 互相交流聊聊IT行业 IT技术 IT的维护内容 企业遇到的故障 ，你如何应急处理 。5. 你对于如何管理好企业内网有什么建议和看法 。最后是他们介绍下他们的文化 ，以及入职后的工作内容 ，问问薪金要求 ，就是标准的面试流程 ！...查看更多

我算应该是四面，第一面：技术主管 ，主要聊一些你过去的工作经历，做什么会什么。然后给一张纸一支笔，让你画一下你自己觉得你做的比较好了的一个项目的拓扑。说说在其中都做了什么。 第二面部门总监，技术主管聊完，觉得还行就直接推到总监哪儿面，总监也是给一张纸，让把所接入过设备型号都写一下。期间会零零散散问一些技术问题，总体聊下来行，就让回去等通知。 第三面公司BOSS，二面结束大概第3天吧，接通知boss要面，和boss 聊了大概一个小时，boss聊范围比较大，现在的公司的运营模式啊，公司情况啊，说说你主导的项目啊等等，总体感觉聊的还行。 第四面，HR面，boss面后第四天，HR电话面的，和正常HR面一样，聊了什么换工作等等，然后让提供一次材料去送审。 ...查看更多

宣讲会结束以后，现场投递简历可以参加一面，一面有两位考官。有时候你感觉考官对你面试前有印象，一定要把握住机会，面试时有什么说什么，千万不要紧张，千万不要紧张，千万不要紧张，重要的事说三遍。他们会问一些计较基本的情况。家里的情况和个人的实习经历等等，主要看你写的简历来问，所以一定要把简历的细节记清楚。一面没有专业性问题。...查看更多

人事部门电话预约面试时间，当天销售部经理面试，可能面试的人少还是别的原因，当天进行一对一面试，经理也没有问太多技术问题，就基本面以及之前 的工作经历和对公司代理产品的一些熟悉程度进行简单的问答。过了几天后约跟公司老技术一起去公司客户那里做现场的项目实施。最后由部门经理就薪资等进行具体的详谈。...查看更多