面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
面试加笔试,多人面试。
去了先让我做了一份卷子,说实话题不难,一位年纪不大的小伙来给我面试,他拿了一份题,上面有各种知识点(java基础(equals与==,Sring,集合类,hashmap,多线程这样的问题),数据结构(排序算法),servlet,设计模式,JVM),然后还随机性的讨论了我做的javaweb项目里的问题,问了很多。我觉得这样的面试很好,因为笔试通常不能对某个问题进行深入的挖掘询问。最后我试探地问了他我有没有机会,他也很坦诚地告诉了我我基础还可以,然后问问了相关的想法之类的。
Q:面向对象的理解。
1条回答
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匿名用户
电话客服专员
确定通过
整体感觉还行吧,不过那时候刚毕业,很少用英语口语,说的结结巴巴的,应该是缺人的原因,只要能说几句就行,想要进酒店的人还是要做好心理准备的,三班倒是常事,要么就是餐饮那种早上上一会,晚上上一会,基本全天的时间都给了酒店,完全没有自己的时间。
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Q:一些突发状况啊,比如客人进到房间,发现没打扫。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
申请的这个项目的时候,只提交了cv,连application letter都没有。大概几天后收到了邮件,说通过了简历筛选,要我进一步完成application form,问题就是介绍自己啊,优缺点啊,不涉及专业知识,但是比较费时间。 之后就是电话面试的邮件了,我找了许多面经,主要准备了以下问题(算是高频问题,准备这几个基本就够了) 1. 自我介绍 2.为什么要申请这个职位 3.对这个职位有什么了解 4.你理解的销售是什么,销售要有什么品质 5. 为什么要做销售 ps,电话信号不好,有延迟,但是讲话还听的蛮清楚,对方native English speaker, 你尽管说就好,不用担心对方听不懂,有点自信嘛。
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包含1个问题,1个回答
Q:1. 介绍你自己 2.(可能是我的本科学校比较奇葩)问我本科期间学了些什么 3. 然后给我了一些这个项目的大致介绍,问我有什么问题 4. 为什么想做sales
2 年前 发布
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匿名用户
商业计划书专员
感觉靠谱
一面-业务部门 交流了一下教育背景、工作背景以及具体的工作内容; 二面-语言测试 英汉互译:一个小时完成两篇新闻稿的英汉互译 口语测试:根据简历问了一些简单问题,例如描述上一份工作的具体内容; 三面-HR面试 沟通了一下个人经历与工作期望 早上10点开始,下午两点面完。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
周六上午笔试,考试的主要内容是行测,难度不大。下午通知去面试,内容比较有特点,分组对抗,每个人提三个问题,要尽量难道你对抗组与你同号的同学每个人提问的时间限时1分钟,回答的时间限时3分钟(PS,我认为关键不是题目,主要是考察知识面,因为之前会自我介绍,如果对面不是同一专业的,问一些本专业的问题对面妥妥的答不上来),最后请小组的leader来总结。第二天是终面,3个考官,5人一组,然后会看两段视频,提出相关的建议和意见。(PS,终面要求正装,然而我没穿,提问时候直接被面试官无视了,同学们一定要注重着装啊!)
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2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
一去到店面,人力的负责人就让我坐下来,整个过程很放松一点也不拘谨。 基本上就是看着简历然后问我问题,会随机问一下场景设置的问题让我回答,然后着重强调抗压能力, 整个过程还挺轻松的,然后他就说了相关底薪提成的问题,最后确定上班时间。
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Q:导购员在这会挺辛苦的,你能接受吗。
2 年前 发布
匿名用户
英语影视译制
未通过
第一轮是学校宣讲会后直接笔试,各岗位的笔试题不同,英语影视译制的题目是两段中文影视剧台词的中译汉,要求在翻译时注意人物的语调之类的。第一段台词口语性比较强,翻译时关键是要注意如何用比较口语化的英文来准备表达中文台词的意思和语气。第二段台词好像来自《琅琊榜》,因为其中涉及到一些古文、宫廷用语,所以要了解英文古装中说话的风格。本以为做的不怎么好,但居然进了面试。 面试是一对一面,我经过了2轮。第一轮面试官首先会简短地用英文问几个问题,然后用中文问求职意图、个人优势、职业规划、家庭情况等问题,并且对你的回答记录下来,便于下一轮面试官参考。第一轮面试官相对来说比较和善且中立,他甚至会给你一些建议,说明公司某个岗位的要求。 第一轮面试后直接第二轮面试,问题主要有:你觉得这个岗位的吸引处在哪里,你觉得自己的优势在哪,对于加班怎么看。虽然问题与第一轮面试差不多,但面试官气场太强,几个回合下来,我就有些招架不住了。而且他会对你第一轮面试中的职业规划作更深入的询问,如果事先没有想好,可能就要哑口无言了。 这轮面试后等了二十分钟左右就通知没有通过,虽然措辞委婉,但当场就遭拒,内心还是挺难受的。不过这样也算干脆,省得事后等结果空捉急。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
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北京四达时代软件技术股份有限公司
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北京四达时代软件技术股份有限公司面试经验:面试加笔试,多人面试。