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三叶网络面试经历总结，希望对各位有帮助。
属于商住两用楼，HR挺好的，面试会问一些个人离职原因啊，之前的工作背景啊，然后是笔试，多道财务处理题目，都是他们公司实际业务提炼的题目，可以让你比较直观知道如果你接了这家的财务工作，会要求你负责什么，广州公司好像10多人那样，除非你要求，公司一般不买社保，整体感觉，马马虎虎
Q：你在意社保吗？1条回答
hr
社保

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匿名用户
财务专员
未通过未通过
难得民生南京分行这种级别的银行直接招聘，所以对这次机会也倍加珍惜，没有笔试环节，直接进入面试，时间是在某个工作日的下午，特地请了假去的。结构化面试，进去以后先自我介绍一番，接着开始提问，过程持续大概十分钟，感觉自己答得不理想，最后却是也没通过。
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Q：为什么要离开原来单位。
2 年前 发布
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确定通过感觉靠谱
一开始是评估测试，主要是些益智能力题，量大，12分钟50道，一定要看到时间做。然后是汉译英，英译汉的翻译一共5句，然后是填个职位申请表，最后是性格测试，提供了几十个形容词，有两面，一面写对自己的认识，一面写别人对你的期望。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
HR都是在一起面试的，同种类型的应聘是一起面试，不同类型的，有的人少就一个个叫进去面试。大北农的企业文化需要公司职员有吃苦耐劳的精神，企业在面试过程中主要考察被面试者是否有吃苦的能力，另外竞聘专业性强的职位会问些以往的工作经验和工作总结。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
分为三轮，第一轮是我的直接领导财务主管面，大概的介绍了一下工作内容和大致工作性质，第二轮是集团副总裁助理面（也不知道为啥），反正也是财务部的，第三轮是财务部的经理面，反正并没有很顺利，也是各种刁难，最终还是入职了。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过确定通过
平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
成本会计
确定通过确定通过
当时正好是金海来我们学校进行招聘，所以我参加的是校招，首先就是简历筛选，校招你们都懂得。男生还好一些吧，感觉好多女生都会被丢掉。然后在酒店进行的面试，无小组讨论，然后是一个经理进行的面试。稍微问了一两个专业的问题。过程还是很正常的。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
未通过未通过
当时刚毕业，对会计行业实战并不多，会计主管会出套卷子让你答，书本的知识，过后也跟同学分享了试题，答案并没有太多出入，但会计主管说答得都不对，现在在别的企业做会计，师傅带领很好入门，当时让她说的都对自己产生怀疑。
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Q：去的时候他会给你一份考卷，题目大概就是上学的时候期末考的试卷难度。
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