面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源业务合作伙伴(HRBP)
确定通过
招聘向BP方向转型面试。
作为一个人力资源专业科班出身的人资专员,毕业之后直接扎入人资部的大坑里,工作三年,招聘三年,对未来的道路也是比较迷茫,后来偶然了解到BP的岗位JD,也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司,作为一个发展中的公司,各方面相对500强企业要差出很多,在工作流程和企业文化上都有很大的差距,但是也为员工提供了发展的平台,比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的,各方面问题问的都比较专业,因为对接的是生产BP工作,相对之前在长城的经验比较够用,BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。
Q:生产SOP的标准制定及考核重点是什么?
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匿名用户
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
未通过
先和人力简单先介绍下自己,离职原因,你对岗位是怎么理解的,你有过具体的经验举例下,然后和业务总经理再来一遍,也是介绍相关的内容,会问你最熟悉掌握的方法,也是让举例,最后和人力资源总经理和公司副总面试,对HRBP了解吗? 你擅长哪个模块,你是怎么做的,比较简单吧,因为没什么经验,所以最后没通过,工资上比较少吧,8W一年,说是有调薪机会,看成长,上市公司一切很成熟,但是出来的人脸上都看起来没那么欢乐,可能压力比较大吧,实行单休,想涨经验的可以一试。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
打算跳槽,老东家呆了几年了,其实还不错,但是心痒想换换环境,所以我还是考虑挺谨慎的。 在长沙面了HRBP,也加了微信联络;也面了业务老大,是个会听取意见的主儿。感觉领导团队整体还是可以的,不过业务还挺特别有点难度。 还在犹豫,去广州出差,到总部看了下还是挺高大上的,受到蛮好的接待,碰巧见到大老板还挺好的。
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Q:重点会问招聘相关问题。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
进去之后面试官表现得很和蔼,给人的感觉很好,而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的,他们有专门的招聘组,当时面试官主要问了我职业规划,专业理论知识和情景模拟三个,我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节,最后一面挂了,很伤心,听说之后二面会要求会更高。
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2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP主管
确定通过
面试邀约是组内小伙伴直接电话邀约的我,安排在了下午13:00开始,第一轮先是由直属领导HRBP经理初面,BP经理是位有将近10年从业经验的职业经理人是从业务转岗过来的。她在关注点主要是两个模块,人事专业能力、业务理解。人事模块以招聘模块为主,培训、员工关系、绩效也会涉及到。 第二轮复试是由业务老大做复试,这一部分更多的是由他先做业务模式的分享,再让我根据他的表述阐述自己的理解,比如在组织架构、人员招聘选拔模块BP该如果跟大区经理做配合。 第三轮终试是由HRVP进行,VP更多的分享了自己对于品牌及这个岗位的理解,做大方向的分析。
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Q:请对你上一份工作的工作职责及内容做个介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
确定通过
本来想投他们的游戏策划,hr实习生只是随便投了一下,没想到中午就给我打电话让我明天去总部面试。总共两轮,第一轮大概七八个问题(记不太清)让我介绍一下以前的四段实习经历、哪一段印象最深,从中收货了什么,为什么做过了那么多行业,是不是说明我是一个不能专一做事喜欢跳槽的人,另外介绍了一下在学校学了什么,说一说以后的职业规划。 第二轮应该是hr主管,先是自我介绍,然后问了几个和一面大同小异的问题。最后聊的很开心,像朋友一样聊了聊天,介绍了工作时间和每天都干什么。然后亲自送我出去了。回来等了三天没消息,就给hr打了电话。结果过了两天收到了offer。希望这次实习能学到东西,能做的开心,能毕业留下来。
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2 年前 发布
25
匿名用户
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
未通过
先是hr面试,第二天区总面试,第三次总部hrm面试。终面hrm仔细核对经历提出问题,感觉非常细,大学专业,工作经历,选择城市,离职原因及工作转变。又针对职位提了专业问题,感觉偏招聘需求和面试,回答的不太好,于是结束了面试。说是如果通过面试一周内联系,估计没希望了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
校招HRBP岗招聘part 2:笔试字节跳动的校招流程很完善,但战线很长。笔试差不多一个月后进入面试环节,官网上状态更改一周后收到通知邮件&短信,通知你选择面试方式(现场面试or视频面试)和日期&时间段。由于现场面试只有一天可以选择且地点在北京,所以选择了视频面试。面试前一天收到字节跳动发出的面试邀请邮件,通知你面试的时间、形式、视频会议软件下载方式等信息。面试当天邮件通知你的会议间链接,面试后一周之内官网状态就会改变。 面试当天提前签到排队,根据顺序安排面试小组,一组共8位面试者,2位主试HR,1位协助HR。同组同学都是研究生,一位北航一位川大两位哈工大一位华中科大一位天大一位广外,期中三位本专业。首先依次做1min自我介绍,随后进入无领导小组讨论,HR会把题目发到邮箱,确认大家都收到后开始计时。讨论结束后主试HR根据表现提问,不仅是针对某个人,也会针对小组提出新的讨论点讨论。提问后按顺序总结表现,面试结束。 同组的同学都很优秀,最大的问题是根据签到顺序分组。讨论的题目与岗位相关度很高,本专业同学很占优势,因为我组本专业同学都为研究生且很强势,整个讨论过程就像她们的课程Pre讨论,充满了各种专业缩写&简称,导致另外五位非本专业同学云里雾里,讨论参与度相当低;由于三位本专业同学争论很尽兴,当讨论方向出现问题时,“旁观者”基本插不进话。这是随机分组的最大弊端。 面试结束后就知道自己没戏,因为整个过程中没说几句话,加上网络不太好中间卡顿了四五次,可能漏掉别人说的点。唯一欣慰的是,我在讨论中提的建议&策略在后来的提问环节被主试HR肯定,让我们再次深入讨论给出方案。总的来说,面试体验一般。流程设置8分,题目设置7分,分组安排3分,讨论过程5分。
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Q:1min自我介绍。
2 年前 发布
10
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晨阳面试经验:招聘向BP方向转型面试。