面经详情

面试的是一个顺丰速运的地级市分公司，因为之前公司小，做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多，投了顺丰的企业文化专员这个岗位，可能地方小，投了简历就去面试了。  开始面试的是招聘专员，面试聊的都是一些基础性的问题，之前的工作经验和主要工作内容之类的，大体就是一个互相了解的内容，以我这边偏多。  接下来面试的就是负责企业文化专员，谈了一下对企业文化的见解外，其余的都是一些压力性问题，比如说工作强度大，加班时间比较多，然后是一些主要的工作内容。  再后来就是人力资源总监的面试了，其实问的问题方面和前面差不太多，但是很会聊天，没有像平常的面试那么流程化，但确实佩服她，几个小细节方面就能把我的各方面都抓住了。聊完后可能觉得基本情况还行，过去测试了一下PS软件，可惜太久没用了，记不很全了。不过转了一圈发现人力资源部6个人都是女的，作为男同胞压力很大。  最后完了后被叫去总经理那面试，很奇怪这个基层岗位也需要总经理面，可能是文化专员这个岗位确实在大企业还是比较受领导重视的，领导问的问题很套路，问的是怎么看待企业文化这一块的，因为了解不多，答得也不是太好。...查看更多

三次面试。一面为群面，形式为无领导小组讨论。几个team在同一个大房间里面分别进行无领导小组讨论，题目比较常规，最后大约从10个人里面选了3-4个人进入二面。据说参加一面的有100来人二面为单面，由主管级别的人问一些个人经理，都不刁钻，回答灵活一些就可以了。二面印象中只有二三十个参加了。三面是事业部老大面试，面试官是一个35～40岁的女的，比较严肃。问的问题比较常规，但是她期望培训生要看起来足够成熟。参加三面的好像不足10人，最后录了3个。其中两个学术背景非常好，另一个也是背景不错......查看更多

两个面试官一起面试，团队里面有2个研究生，其他大部分为广深地区的本科生，面试的题目较为简单，信息量较扫，主要侧重考核个人的社科知识以及表达能力，以及你在自己在面试中自我定位的判断，presentation之后面试官会针对每个人提问题，刷人刷的比较厉害，十个人进四个，总体而言，面试较难。...查看更多

是一对一的面试，顺丰方面只是派了一名面试官，然后这一名面试官开始连续两天高强度的工作。面试官一般只针对简历他感兴趣的地方提问，对于研究生还会着重问一下所做的课题的情况。整个面试时间有长有短，有长的同学没过的，也有短的同学没过的。总而言之根据面试官所说只是简单的初筛，帮业务部门把把关，应该没有什么特定的标准。...查看更多

潍坊总部面试，人数少没有群面，只是三对一单面。总部办公环境很好，3对1压力不是很大，问题也很基础，包括你对公司的认识、自己的职业规划等等，没有千奇百怪故意为难人的问题。建议面试前多看看有关公司的基本概况以及公司某些管理方面的特色（比如顺丰有名的阿修罗），没有必要紧张，正常发挥就行。...查看更多