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面试了职位：项目助理

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两轮，靠谱。

两轮，靠谱，一个面试官会根据你的简历向你提问，整体比较简单，没有太大的难度，只要针对问题好好回答，抗压能力好就可以了。

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一个奇葩的项目经理，一直揪着简历各种问，你的工作时间不长，设立的工作目标时间都没有达成，你的工作难度不怎么大嘛，你说的工作中的痛苦都不怎么痛苦啊。总之就是你不怎么样，话说这样的面试官能怎么样。岗位的话，责任大，工资低，上级这样也是醉。

包含1个问题，1个回答

Q：你的工作有什么痛苦的地方啊。

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三轮面试，一面是校园招聘基本都能过，二面技术总监，一位骨灰级员工的面试，充分展现自己能力就可以，但是注意逻辑思维，概括性要强。三面可能是部门ceo，不过我没赶上，我是最大的hr面试，基本和前面套路一样，还是很容易的。

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一个两面，一个问的问题不多，大概了解了下信息，关于活动策划经验。二面是直属上司面，问了如果让你做一个活动策划，前期需要准备什么，流程是什么样；还会看文字水平，因为会涉及到写文案。面试的氛围还蛮轻松，不需要紧张，答你所知道的就行。

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先人事电话面试，有问到期望工资，没有问什么专业问题。过了两天，相关部门的主管电话面试，问的都是你在校期间学到的专业知识，主要是看跟他所需求的符不符合，应该对英文水平也比较看重，最后还让用英文做个自我介绍什么的，自己突然用英文对着手机自说自话，其实有点尴尬。整体还不错。...查看更多

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面试过程挺顺利的，负责人挺健谈，两化融合，方向不错。谈谈不足，待遇不好，HR不专业或者说公司不专业。首先五险一金不全，而是面试谈好的薪资跟实际入职薪资差别较大，慎重考虑，面试谈好了的，入职只有四千多,据说七八个月涨一次薪，薪资入职之前变了三次，不敢入职了。其次，HR称三个月试用期结束之后再签合同，正式工资根据试用期的表现，我问HR了解劳动法嘛？对方没有回答。最后说一下违约金，Hr说违约金根据三个月试用期之后正式工资来定，三年的合同。合同期内，就算两年后工资很低，辞职要交一笔违约金。数目未知。 ...查看更多

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就参加了一个面试，还未进入二面，感觉公司挺好的，非常人性化，是一个值得进入的公司。其实面试的时候只要不紧张，说话有条理性，而且简历上的内容一定要是真实的，否则问到简历上的问题回答不清楚，给面试官的印象是很差的，不管怎样，加油！

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先是电话面试，后到公司面试。1.笔试，主要考基础知识还有英文翻译（中译英）2.群面，一堆领导坐下面面试你，要求英文自我介绍，3.小组讨论，4.用人部门一对一面试，主要是问一些基本问题，为什么选择艾利，如何开展工作，如何做好项目，遇到困难（人员调配）如何进行等。...查看更多

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