面经详情

多益网络的总裁办下属包含行政部，刚进去就是先做行测，很简单，大概40分钟左右，电脑上面完成，这个行测的结果很重要，传说行测的分数不高，面试表现好也不行，人事那边会卡分数线的；然后就是直接就是行政部主管和你面试，面试过程就是了解你的工作经历等等，通常1周内会有结果；但是该公司是需要无条件加班的，必须适应他们的加班文化，若是反感加班的同学可以绕过了。...查看更多

身为缺少工作经验的应届毕业生，在找工作准备面试的时候，事先准备是必不可少的。我事先复习和梳理了自己的行政管理专业知识，比如常见文种。之后在网络上搜寻一些别人的面试经验，做到心中有底。最后修改自己的简历，尽量在细节上能体现与面试的公司的需求保持一定关联度。 面试时间是下午两点，我提前了半个小时到达，对于大企业来说，面试迟到是大忌，会给对方留下小事情都办不好的坏印象。我在他们办公地点边上把心中的记忆再梳理了一遍。之后我提前十分钟打电话给面试联系人，以便人家安排面试。 进入了他们的办公室之后，认真填写了相关表格，并尽量保持一气呵成，不留难看的修改痕迹。 首先是一个人力经理助理在旁边的大办公室面试我，问了一些基础的问题，更多是关于简历上的问题。我心中知道在他之后还会有二面，所以在回答问题时候有所保留，留了一些好的经验体会以便二面用。不然一面都把能说的说完了，二面就无话可说了。由于彼此年纪相仿，我成功把话题引到了婚姻相关，果然彼此就聊开了，处于一个很愉悦的气氛。 之后就是二面，这是人力经理面试我，自然不能随便扯开话题，所以在表现上不能随意，回答问题时候也不能害怕，得保持一个自信的气场。大多数简历相关的一面都问完了，所以二面更多是问我具体的工作经历、体会、看法什么的。不出所料，还问了我一些关于他们公司的问题，不过我都准备了这些知识。二面整体也是愉悦的过程。 整个面试差不多持续一小时，由于自己有备而来，所以能说出那么多话还有模有样。最后人力经理告诉我，等总经理出差回来，看总经理是否投缘，毕竟总经理助理，还是需要总经理顺眼。...查看更多

视频面试，应聘的是成都的行政专员岗。 问题： 1、行政哪些模块？你想做哪块？为什么？ 2、你觉得心理学专业对于行政工作有什么优势？ 3、未来3年的规划和薪酬 4、你的优缺点 5、有没有考虑过心理学对口的工作？ 6、有没有拿到过OFFER或者对哪家公司很感兴趣？ 7、之前主要面试的是哪些单位？ 8、现阶段有没有实习？ 9、行政专员的工作内容？ 10、行政的重要时间节点？ 11、你怎么看时间管理？ 还有就不记得了。没有问任何关于游戏的内容。...查看更多

该公司假借招聘实习生之名，进行对外汉语培训课程销售。我还在上大学的某年暑假想找一份实习。当时对对外汉语很感兴趣，于是投递了这家公司。公司环境看起来不错，很正规的那种。前台的阿姨听说我是来面试实习岗位的之后，态度非常倨傲，当时虽然不舒服但也咽下了。 填完一张表格之后，自称是HR部门的一位小姐过来带我到一间教室。这时候前台的阿姨送来一杯水，变得极其热情。反差如此之大还让我以为自己之前对她判断失误了。HR小姐开始介绍他们的公司还有业务，此时展现的完全是强势的态度，对待下属进行培训教育的那种。然后问我有没有未来规划。我告诉她我要上学，毕业后不会长期在这个行业发展，只是暑假找一份实习而已。这时候她开始说，实习的话要经过培训，然后告诉我员工培训有很多活动很丰富，总共要3500左右（时间太久有点记不清具体数字，大致三四千）。 只要努力的话可以拿多少提成，员工自己做课件当中文老师发展很好，有网络就可以给老外上网课，可以当作课余副业做。我很奇怪，应聘一个行政部实习为什么需要进行对外汉语教学培训，而且通常员工培训应该是不收费的。此时她的态度已经完全转变成了一个销售对客户殷勤的态度。我假意对她说出门没有带卡，她提出她可以帮我留住优惠名额。我说晚上再给她答复，这才从这全方位热情推销的地方脱身。晚上她继续联系我，我借口信用卡额度不到，她居然提出帮我颠覆。无事献殷勤非奸即盗，此时已经可以看出极端反常了。于是我找了个借口，感谢了她的热心，然后跟她说再见了。大家都听过一些假借招聘之名收钱收学费推销的事件。 然而，真正发生的时候很容易被骗子的话术还有包装弄得晕头转向，利用单纯的人求职心切的心理。当年虽然我是第一次遇到这种诈骗型招聘，但好在自己并不急于找工作，从一开始就发现了破绽，因此足够警惕。到最后对方极端反常的行为也证明了我的判断。所以大家求职务必要冷静，面试是双向选择的过程，求职者或者实习生应该保持谦虚的态度，但没有必要把自己放到一个很低的位置。 ...查看更多