面经详情

【公司观感】 一家背景敦实的创业公司， 总体观感：眼高手低，不是很靠谱。 给自己的定位是科技+媒体， 为什么这么定位呢？ 最高一层的领导者（前SMG一把手黎瑞刚）手握相当优质的内容制作资源， 技术层面挖了小米、乐视的技术人员， 阿里也是一大投资来源，所以渠道这里也算硬。 【面试观感】 宣讲会开在交大， 创业公司一贯的理想情怀大放送， 说自己是上海互联网的“独角兽”，三年内要做整个电视的前三云云……让人发笑。 说是招管培，完全不是培养管培的机制。 第二天群面， 不是无领导小组讨论，就是多考官面多候选人，大家轮流问问题：1分钟自我介绍。几岁？哪里人？你报什么岗位？然后根据你的回答和方向深入问一些问题。 哪有管培问你要投什么岗位的？管培是管理培训生好么…… 10个人一组，面完将近一小时。 插一句：候场的时候，HR实在是素质堪忧，又吵又没有礼貌。 结合知乎关于微鲸的回答，这家公司的HR很成问题。 HR是一家公司的门面，即使是创业公司也应该有一定的专业素质，不然把候选人都吓跑了。 第二天通知大家都进入下一轮（CEO亲自面），分批安排在周六，回公司面。 公司地址很偏，在二号线广兰路（张江还后面三站），下地铁走20min。 公司内部可能是有班车，不确定。 第一轮没有筛人，可能中层管理人员记了些Notes给CEO参考吧。 CEO问了：你所有经历中最满意的是哪个？最失败的是？性格的优缺点？你父母是干什么的？结婚生子怎么计划的？ 周六下午也有很多人上班，估计是996的那种公司吧， 工资应该不会低，内斗什么的可能不会少。 有兴趣的可以上知乎搜公司名，很精彩。...查看更多

一共面试了四轮，我分享如下： 1、hr电话沟通，大概10分钟左右，大概就是判断你的交通距离，家庭情况，能否加班。 2、技术小主管1人，聊一些细节，深度和广度都很高，面试官好像是从美满电子过来的，面试时特地提了一下，有点优越感； 3、技术经理1人，问的比较笼统和综合，主要看项目中的角色、解决问题的能力、协调能力等； 4、hr经理1人，先问了我的求职目标和工资水平，然后开始来拼命介绍微鲸，来吸引我。 待遇中等偏上，感觉比intel略低10％左右，对于期权问题说的很含糊。...查看更多

照例自我介绍。然后快问快答感觉是。 比如： xx的原理是什么，balabala，面试官没耐心，“我让你说原理，不是问你怎么做，下一个问题” 遇到xx问题怎么解决，balabala，面试官说“我让你说怎么做怎么做” “你还有什么擅长的”“你还有什么擅长的”“你还有什么擅长的”，很大气，好像无论说到哪个方向，他都可以临场想得到合适的题目。 10分钟快问快答，没有停顿。总之他不允许有停顿，停顿思考5秒，表示你不会这题，他会说“你还有什么擅长的”。他能给的题场景又很简单，然后你想通过假设丰富下场景，也是不允许“假设”的 搞不懂。我朋友说难道碰上压力测试了，呵呵。...查看更多

面试官在内容运营领域有很深的积累。首先是频道主编，然后是内容运营部的主编，说是面试，其实更像是探讨，交流各自的想法。面试官给我的印象是对工作很投入，公司环境给我的印象是，比较open和活泼，因为我是在他们的开放区域面试的。这也因人而异。有人会认为在休息区面试是对他的不尊重，我反而不在意。...查看更多