面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
分三面。
分三面,初试是人力资源部的面试然后再给你一张英语试卷做,完了以后就可以回家啦,如果通过了,第二天会通知你来参加复试,是销售总监,如果通过了就可以来培训几天然后到校区试岗四天在参加校长终面,过了就可以入职啦。
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匿名用户
课程顾问
未通过
两轮面试,第一轮群面,两个面试官面三个人,就是一些自我介绍,了解一点基本经历。通过的直接二面,让你回去等通知的就基本上二面都没进。进入二面,会有人带你到三楼,一对一面,大概是销售经理之类的来面你。会有场景模拟,我去面课程顾问,但是叫我模拟推销衣服,我就懵了。面我的是一个三十岁多的女士,气场强大!场景模拟懵逼了,又说我打断她说话,直接就说我没通过了。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试,面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍,然后问离开之前的公司,为什么选择精锐,为什么选择这个岗位,觉得自己的优势和劣势分别是什么,对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
我因为是实习生不能全职,所以第一轮就被刷下来了,课程顾问的岗位挺好的,对于喜欢有挑战性工作的人来说真的不错。课程顾问相当于销售,但是比销售还要多的就是要做回访工作。对于没有很高文凭的人来说,事业心,和对未来的规划一定要很清晰。态度要积极,不能面试官问你想在上海定居未来有什么规划?你说先找一份工作做起来。初面还是挺简单的,只要你有那份企图心,并且有一定的工作经验,在自己的上份工作里能总结出来原因。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么离开你的上家公司?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
初试:看宣讲片,然后笔试,有几题是人文知识选择题,还有主观问答题(例如如何看待这个岗位,遇到一些情况怎么去处理的),最后是性格测试题。笔试完,就去面试面谈。 复试:面试官:一个分区校长,一个总部人员,谈为什么选择并觉得自己适合这个岗位,之前遇到哪些困难以及怎么解决,自己的职业规划,再现场模拟客户说要考虑考虑怎么办,你觉得销售需要哪些步骤。(两人都很专业,需要认真应对)
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2 年前 发布
6
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
岗位是课程顾问,面试两轮第一轮是人资面试,主要询问了之前的工作经历和离职原因。二轮是销售主管面试,询问对课程顾问的看法,对公司的了解。聊的挺好,感觉不错,以后让回去等消息,说第二天接下来校长面试。 等到第二天,对方人资主管打来电话,说校区暂时不招男顾问,理由是之前男顾问业绩做的不行,想让我进市场推广部门。当时感觉很突然和诧异,昨天明明谈的挺好的,突然来这样一出。我表示不愿意去市场部门,要求面谈一下。次日去到校区,表明我的观点,并且和校长沟通了一下,还是让我回去等消息。离开时我还专门和人资主管说,无论结果与否,请及时通知我,对方表示没问题。 结果等了两天都没有音信,这让我感觉比较生气,第一是因为骗我说校区没有男顾问,所以现在不招,其实是有的。第二是人资主管言而无信,始终没有通知我结果,让我感到不受尊重,总体感觉很不好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
分三轮,自我介绍,答题,多为英语基本功的练习题,完形,阅读,填空,改错能,之后试讲,感觉整体还可以,但是不知道结果怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
一天会有几轮面试,先笔试,还有性格测试,然后面试,面试发言,完了会再一次面试,有小组讨论完成任务,最后一轮自我陈述,每轮会给打分,最后让我们坐等,然后一个一个面谈,谈完以后告诉我们等通知,回家的路上就能收到邮件,很有效率的面试。但从结果来看,注重学历,注重经验。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的抗压能力怎么样。
2 年前 发布
1
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