面经详情
匿名用户
面试了职位:deal advisory
感觉靠谱
superday pwc
早上8点钟开始,登记准备资料什么的。然后9点等par和manager来了之后就正事面试,感觉大多数都是海归研究生。本来应该12个人面试,最后只来了9个,然后4对5 分为A组B组进行分别讨论,大概30分钟,然后15分钟展示,包括英文总结。10分钟另外小组提问,感觉这个环节要最大程度的表现你自己,因为比较重要。然后参观pwc办公场所 ,然后跟par和manager一起吃中饭聊天,下午就是和par、manager的单面了。今年好像没有以前的individual pre的环节。感觉helper和manager还有par人都很好,很nice,也为我们很全面的介绍了deal这个部门。fdd做的最多,也是全行业最牛的,其次是valuation,然后corporate finance(主要是financial advisor)的感觉,最后是recovery blabla service 这个好像只有香港有。感觉一天下来没太好好休息,回来累惨了,求offer。
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匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
我面试是在普华永道芝加哥办公室: HR先电话通知我有面试 第一轮: 我跟某个manager面试,讲了跟我简历相关的东西外加一些自我介少 第二轮 (细分3轮): 到办公室面试, 先给45分钟时间把case的分析写在白纸上,接着开始三轮的面试. 其中一轮包括解释你case的逻辑思路,面试官会提问.剩下两轮一轮跟manager一轮跟partner,问得问题就都基本面试题.(简历问题,性格问题,选择普华永道的原因,遇过的团队问题以及如何解决的...etc)
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2 年前 发布
匿名用户
风险投资专员
未通过
8:20 到企业天地二号楼 签到等待,小组是事先分好的,十人一个房间,也存在个别临时调整的情况,等待期间可以随意聊天,但一般大家刚来,都比较紧张 9:00 HR作介绍,开始寒暄 9:15 小组讨论,一个会议室十位候选人,分为AB两组,有两个HR,两个Manager,一个Partner。8页的英文案例,5分钟读,30分钟中文讨论,15分钟英文pre,每人pre三分钟。 结束后A组先去par面,按顺序一个一个进房间和par聊天,中英文可选,针对刚才的案例讨论、个人表现以及简历上的一系列经历聊十到十五分钟。B组留在会议室和Manager聊天,提问M回答,很轻松。然后进行在线逻辑测试,测试内容和之前笔试的一样,只有图形逻辑。 A组面完将近十二点半,吃午饭,一点半左右B组开始Par面,A组聊天做测试。下午三点左右所有流程结束,交一张自我评价表就可以走啦。
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2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
感觉没戏
早上9点开始superday。先是公司介绍和superday的面试流程。介绍结束开始第一轮-群面,也就是case study。分为两组,每组各自看题10分钟,讨论30分钟,陈述15分钟,自由提问至少两个问题。群面结束后,一组人和Manager自由交流,另一组Par面。然后是午饭时间。午饭结束,两组互换,上午和Manager交流的组去Par面,另一组则自由交流。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
学的不是财经类的东西,投的秘书,看好的是普华永道这个平台,面试下来十分失望,希望普华永道能上下一气,不要浪费求职者时间。投了简历,电话约面试问了职业规划,英文水平,然后让等028开头的成都的电话去笔试,笔试一个小时后,人事(邮件里要面试我的人事没空,换了另一个人事和我谈),问了简单的问题,介绍了她听到的版本的工作内容,问了我之前的工作内容,本身普华永道有名嘛,人事也很骄傲,说要的就是慕名而来喜欢这个品牌的人,做行政职位希望你有稳定性,说普华永道人员一直稳定,普遍做至少三五年,我那时候就在想这是逗我吧,四大的离职率能达到人人基本稳定三五年?以后就是等笔试的结果,等了一个星期,又有028的成都电话通知面试时间,去面了两个主管,主管也就你的工作经验问了过往,说了秘书做的事和招聘信息上写的不太一样,介不介意做多点,冗杂的事。还举了例子问我如果是秘书怎么办,之后就到管秘书的主管来面试,这时候,重点来了,管秘书的主管问了我初试谁面的,后来发现初试不是她了解的HR 面的,就觉得我不清楚这个岗位的具体要求,说是秘书工作比较简单,可能入职一年一年半做的东西都没有挑战性,问我能坚持两三年吗?后来又说工资比较低,比较希望是本地小姑娘,这样家里有吃有住,不会那么辛苦,如果是做审计,工资一万多的,怎么花都够了,而且节假日也要辅助部门,外地人好不容易有节假日都想回家,这样别的秘书要帮你的工作,所以还是本地人比较好,让我回去考虑,当场回复我可以接受,说了薪资,然后结果就说我了解你的情况了,我还有我的领导要去商量,尽快给你回复,二面面了一个半小时,听到这里我就知道没戏了。总体来说面试官都很真诚善良,我也知道秘书主管是为我考虑语气也很温和,但是觉得普华永道主流岗位和辅助岗位的招聘差的真的太大,面的审计之类一个superday 就结束了,我面了大半个月拿到了敷衍的借口,而且内部也分歧太大,秘书主管问我初试那个谁谁谁面的时候也和你说了吧?啊?初试不是那谁谁谁面的.....而且,招聘信息,官网上,智联招聘上写的,和实际的工作内容差别挺大的,电话里的人事,初试的人事,秘书主管给我的工作内容描述都不一样,智联改写招聘若干人实际上是一个,如果是偏向本地人,也上下一气电话里或者初试说清楚嘛,这样子浪费求职者时间,希望能改进一下面试流程,祝好
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2 年前 发布
2
匿名用户
秘书
感觉没戏
在深圳京基100的办公室,环境高大上,从前台到面试的HR都很nice,面试的是深圳的职位,由广州的HR进行视频面试。先是一个半小时的笔试,由于电脑出了点问题,笔试时间推迟了,HR就给多了笔试时间。面试主要是自我介绍,问对秘书工作的理解,离职原因,一些状况怎么处理之类,还比较简单。但是感觉回答得不是太好,HR也没有深入聊,就是按流程一个个问题过一遍的感觉。然后问了薪资要求,面试者提问,就让回去等通知了,等了一周多时间还没有通知,估计没戏。
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Q:合伙人下班前给到一份手写资料,让你输入word文档,下班前打印,之后就外出,但是手写稿上遇到很多比较难辨认的单词怎么办?
2 年前 发布
1
匿名用户
審計人員
确定通过
由於是碩班面試,所以是以班級為單位先後與hr及會計師面試,一進門每人桌上都放著一張紙條,翻開來就要立刻回答問題,裡面皆是與會計相關的專業問題,也挺配合時事,如當時食安風暴影響的會計處理及因應的狀況等,整體過程雖然有點緊張,但會計師及hr表現得很親切。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一面感觉发挥不错 二面之后累觉不爱 基本上浪费了半天的工资(好多钱啊~~~)PWD上海地址在浦东软件园 工作环境说实话没我现在工作的环境好,不过里面的人给人感觉不错。前台不NICE但给人很舒服的感觉。说重点,面试过程。面试分笔试和面试 笔试面试都是英文(回答问题要是实在英文撑不住了就用中文)笔试题偏基础 说两个注意点 手写冒泡排序 和 用英文描述一个设计模式面试有两次第一个考官是个微胖界的胖子(很和蔼) 第二个有点娘(很刁钻)一会中文,一会英语,感觉就像中西医结合,太无奈了。
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包含1个问题,1个回答
Q:SPRING BEAN的scope的定义 。
2 年前 发布
2
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