面经详情

一开始从51job投的简历，没有内部推荐医药外企还是比较好的。至少HR会看你的简历，给你打电话。面试的是台州的岗位，所以可能竞争没这么大。 一面是在当地，也是标准的外企面试流程，从你之前的工作经历以及工作开展内容得失体会还有对GSK以及整个行业的看法。 二面大区也是差不多类型，去的宁波~然后基本时间都在一个小时。本来感觉第一面过不了的，因为面试的次数比较少。 第二面感觉还好，因为有了第一次经验。然后说是五个工作日通知 一般有兴趣就是2日内通知，现在也是到HR三面 基本没什么问题把。 ...查看更多

投的GSK的未来领袖管培生和医药代表两个岗位，首先收到了医药代表的面试邀请。因为对销售行业不甚了解，所以整个面试表现的不太好。面试地点在重大，还好人不多，大概只有三十几个人。据说有三轮面试，我只参加了一、二面：无领导小组。八人一大组进行面试，分成两个小组分别落座，但是有九个面试官！！头一次看到面试官比面试者还多的。 主持面试的姐姐人很NICE，我们抽的是奶粉销售题，两个小组分别扮演A和B两个供应商，九个面试官作为采购组，两个小组有三十分钟的时间看材料并讨论，然后分别推荐代表展示自己产品的优势，虽然没有销售经验和相关专业，但有幸被推举为A小组代表。小组代表展示完自己的优势以后，面试官会针对性的提出问题，比如：你的产品这么贵，为什么我不买B的产品；你的产品能给公司带来什么好处等等。 八人面试结束后，大概二十分钟就通知了二面的名单。二面：二面是个人面试，有两个面试官，就针对简历提下问题，为什么选择GSK，为什么选择药代岗等等，比较轻松自由，但是我还是被刷了下来。 ...查看更多

HR简单沟通既往工作经历、收入等信息，推荐到地区经理进行面试。地区经理面试问题相对来说不是很难，首先自我介绍，既往工作过程中区域怎么做的、举例。工作过程中遇到过哪些问题如何解决的.........都是面试常用问题。准备充分的话应该没有问题，对招聘岗位做点调研，看看该岗位需要哪些方面突出的代表。还有一点就是会问到目前GSK的推广模式下代表可以做的事情很局限，你怎么看。...查看更多

当时去公司面试的时候是先分组面试，一组四到五个人不等，我们那组是四个人，给你一个课题，面试官为采购人员。面试前让你们集体讨论十分钟吧，让后商量好计划后，就开始面试，讲你们集体讨论的方案与面试官交谈。在这个过程中最好要表现的反应快，表达有序，才能给面试官留下印象，之后就是在这四个人中选出几位表现好的单独跟面试官聊，基本上就是聊天，只要放松，根据自己的具体情况作答就行，但是要有想法。...查看更多

第一次面试是约在一家星巴克咖啡馆，第一次面试的我觉得真是高！大！上！面试我的是地区经理，主要就是问我问题，然后过了两天之后电话通知我通过了，第二轮面试是大区经历call我。     重点来了！大区经理过了一个月才联系我，我真是等的特别焦灼，差不多已经彻底失去耐心了吧。 不过后来大区经理电话面试我，打电话打了半个小时吧，过两天告诉我 我已经通过了。 ...查看更多