面经详情

面试分为两轮，第一轮为技术面试，由三个面试官面试，其中两个技术，一个hr，主要是询问你如何学习前端开发以及针对你的项目，挖细节问你技术问题，问得比较详细，最后hr会问你期待薪资，第二天收到综合面试，综合面试并不是考察你个人综合素质，而是由三个经验非常丰富，一看就是领导的来面试你，通过宏观角度来考察你能力，比如问道我了解过nodejs,以及主流框架学习情况，问我参加了哪些公司的面试。...查看更多

去面试前先在自家电脑做份笔试，笔试为30分钟，20道选择题，考的都是基础知识，难度适中。完了到现场再给份逻辑笔试题，10道题30分钟，个人觉得时间太短了，做不完，最后一道是扫雷题，刷过公务员行测的童鞋应该会觉得好做点吧，反正我觉得有难度了。 然后就开始面试，笔试过程中基本是围绕着机做的那份前端笔试题来问，问的问题也不深，面完后叫俺到外面等一等，他去沟通下，等着等着就叫我回去了，估计也猜到凉凉了吧～ ...查看更多

首先hr会介绍一下公司的发展情况，然后会做一份笔试题，涉及到的有css动画，promise，排序，作用域，正则等，还有实现对象转字符串（这题选做），题目完成后，面试官会逐题问你，做错的会给你讲解，基本不会问简历项目中的东西，比较侧重他们实际工作中涉及到的问题。...查看更多

布局有个题库，二面就是聊天，别人都太牛，自己又太渣，一面面了大概15分钟，全部都是从题库出题，大的很不好。后来二面，二面面试官对我没什么兴趣，感觉一直都是听我将项目，然后他说他面试看重一个人的思维方式，但是后来又觉得我学的不够多，主要去面试的都特别优秀，所以就挂了。...查看更多

百度北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。...查看更多