先是技术面,上来就问了一个比较深的问题,看你对相关领域的深入程度,应该是接触过的人才能答得出,当时脑袋有点迟钝,做过,一下想不起来,想了想还是想起来了,这个问题打上以后,后面的面试就比较顺了。
然后是人事,很认真的问了一些问题,关于离职原因,换工作原因,以及其他一些比较深刻的经历,大约是揣摩一些心理特质,反正照实回答了。
后来又有个技术,大约是另一个部门的主管,上来问一些比较流行的技术,就说学过,没怎么用过,又问算法,直接坦白算法是弱项,就没有再继续了,最后这点面得不太好。
出来以后以为就等结果了,没想到说还有小测试发到微信上,以为是心理测试之类的,结果不是,是编程实战,好吧,又花费了大半天的时间来做,很快给了反馈,就等最后的结果了,希望顺利。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:问有没有团队配合不好的情况,是在哪家公司,然后简单分析下。