面经详情

HR非常不专业，我简历上面写的清清楚楚的，而且我又不是小白，结果问我之前有没有做过这方面的。你招我来之前不看我简历吗？还有竟然怀疑我简历的真实性，2年前做的公众号（之后至少积累了1000篇内容了），我说不太好找，估计得翻好久，我说你在百度搜我名字就能搜到我在网站上发表的文章，结果非让我找。我说不找，她说我简历造假冒牌。 当时我就指出，面试体验极差，HR非常不专业，第一次遇到这么不专业的HR。 ...查看更多

有3轮面试：第1轮品牌经理：不按常理出牌讲究考察是否有做内容的潜能，基本见招拆招灵活应变，能说会道再加做策划的思维方式即可顺利通关； 第2关运营总监：询问经历，最主要了解你能胜任什么工作，功底扎实可通关； 第3关CEO：市营出身，所以你的想法要有深度。 ...查看更多

面试很随便，也没有专业的人，去到也没有位置招待，进个房间随便找个地方就开始面试了，面试官也非常随便，整个公司首先给我的感觉就是非常不职业，面试我的是一个很年轻的品牌运营经理，问的问题有点跑题，长篇介绍自己公司的产品，专业的问题几乎没有，我准备了很多资料，但是一个也没用上，感觉这个经理是随便找来应付面试的，很失望的面试。...查看更多

填了一个表格之后，HR直接让我去跟组长面试，过程也比较简单，就是自我介绍，工作经历等，然后是组长介绍公司和岗位以及行业的情况，但是HR没有给我面试是什么鬼，工资以及上下班时间等都不知道，也没有一个结果。 这个公司是做传统行业，目前在转行，做互联网的话，还是缺少点经验吧。 ...查看更多

面试官通常是部门总监加主管，他们首先让我自我介绍一下，然后根据我的简历问我一些问题，主要有没有互联网社区管理经验（如贴吧管理员、较大的微信或QQ群管理员、b站风纪委员等），谈谈相关管理经验。然后从一些用户评论切入，问我对这几条评论作何处理、反映了怎样的舆情风向，审核策略如何做相应的调整。最后问了我是否对时事政治了解，我回答是后问了我几个相关的问题。 总之，应聘这个职位需要对互联网内容平台如微博、贴吧、今日头条、b站等较为了解，能够把握其社区舆情风向，了解时政内容者优先，所以在面试前应多做准备。 ...查看更多

我面试的是内容编辑部面试一共两轮：第一轮大面试，所谓大面试就是所有投简历的人按照hr要求填写一份表格，按照要求如实填写资料对岗位的一些要求特殊性能否接受，经此筛选掉一大批人。 第二轮应该是部门经理面试的，问你对这个岗位的理解，是否接触过此类岗位，对岗位有什么要求，能否接受岗位加班之类的。如果面试官觉得你可以胜任就会给你一张offer和体检单，凭着单子体检过了就可以办理入职手续。 ...查看更多