面经详情

面试很唐突，要现场做题目，现场做PPT，但是题目感觉又很LOW，我直接走人了。面试都不想继续面试，浪费我时间，面试前为什么不说？又或者为什么不出一点有含金量的题目，一看就很走形式，对了是面试的文旅集团。感觉也是很一般的公司，HR很不专业，感觉她既没有了解岗位的定位也没有很好地跟面试者沟通，蛮干。...查看更多

面试前期对接都比较顺利，hr提前约定了时间，也有该部门同事打电话进行了前期沟通，印象相当不错。按约定时间到达海滨大厦，却没有面试官出来接应，后来之前通过电话的部门同事来接了我，带我进部门会议室等待，我才得知面试官因病无法到场面试。等了大概半个小时，最后确定也不能视频面试，遂约定改日再面。后来我一直跟进面试情况，问询面试官身体状况，何时能面试，得到的答复一直都是不确定的。 一周后的某一天下午，部门同事突然联系我，表示当晚七点领导有空可以电话面试，我当时晚上有约，但又不想错过对方的timing，就匆忙在外准备。这次视频面试倒是准时了，整个过程也就十几分钟，主要聊了过往工作经理，但个人感觉效果不是很好，结果当然也差强人意。看来和鹅厂真是没缘分。 ...查看更多

内推的，接到hr电话之后直接与用人经理面试，问的问题比较常规。 自我介绍 2. 曾经的工作经历，会追问细节，前因后果。 3. 怎么看应聘的岗位，因为我之前都是消费品公司，所以着重问怎么看B to B公司的媒介传播，如果我来的话会怎么开展工作，说实话我之前投的是策划岗位，没想到面试的会是媒介岗，所以完全没准备，也不知道B to B该怎么做，所以只能说了些共性的东西，和尝试性的提出一点专业建议。 4. 其实自己在说的时候就能感觉到应该没戏，因为他们希望能马上给公司带来实质性进展的人，我的经验确实不符合，也确实没有针对性的好好准备，提醒大家一定要问清楚HR自己面试的到底是什么岗位，不至于临场发现有问题。 5. 虽然用人经理很nice,聊了一个多小时，然而还是没有通过。遗憾。 ...查看更多

6 rounds or more.HR call first to chat with you, first video interview with your San Francisco counter part, then Sydney Counterpart. Then you will go on site to meet with your local counterpart and potential manager. Then there will be one final round with the potential manager again before they offer....查看更多

HR主动邀约，约定时间填完个人基本信息仍等了半天才来，沟通过程HR心不在焉，简单问了问离职原因但多次就把媒介负责人叫来了，带着电脑来的，开始一直在敲键盘我心想这么忙还边工作边面试，谁成想是对面试过程做记录，开篇就说整个social部门5个人，要面对很强的压力经常加班受不受得了，聊了很多大概半小时，细到从资源如何开拓到报价利润比例，真不知道一个外行是如何做到部门负责人的，面试期间一直在问一直在敲键盘记录，聊完说让人事过来，叫一个HR同事过来送客说自己忙，后来未等到任何后续，真怀疑你们是不是真的招人还是想学习？作为一个部门负责人表现出的外行我劝你们还是乖乖卖电视广告好了，最差的一次面试，没有之一！...查看更多

公司在北四环外，美其名曰独栋别墅，交通不方便，周边配套也不健全，访客登记表上列了N多面试的人，好像不急于招人进去，感觉很没有诚意。面试的一个媒介部门主管是个干瘪小男生，投都不抬一下，一直盯着简历问问题，HR是个胖乎乎的女人，总共浪费了将近2个小时的唾沫，楼里乱糟糟，不断有人上下楼，氛围嘈杂，如果不是 对该企业有十足的兴趣，还是别浪费时间了。...查看更多