面经详情

首先是10-12个人一组，进行群面，面试官有三个（2个hr，1个技术总监）：显示逐个自我介绍，然后hr会问一些基本的问题，随后技术总监会问一些技术问题，这时应聘技术岗位的人回答，不按顺序，比较随意，但是技术总监会追问，但是问题都比较基础。然后会进行一个游戏，其实也就是类似无领导小组讨论，大概每人发一个提示（提示有真有假），然后自己记住，最终汇总来解答一个问题，这一轮我们做得不好，现场太混乱所以也没解答出来。最后是个面，我的个面是先hr了解了个人基本情况，然后是部门主管的面试。这时就会问比较专业的问题了，由于我是面UI的，所以问了我一些个人经历，还有一些UI上的表现形式，针对某一产品给出方案……她觉得我的经历都是做企宣比较多 好像不是很匹配，不知道是不是这个原因……最后没通过……...查看更多

一个偶然的机会，获得了技术支持岗的面试邀约，上网查了相关面经，了解到面试流程，然后开始准备。 SAP的面试分为三个环节，英语群面，技术面和非技术面。 首先说英语群面，坐好后，每个人后拿到一个题目，然后按要求准备十五分钟，演讲五分钟，个人的一个经验是，一定要敢说自信。等十多分钟会被通知是否进入下一轮面试，然后紧接着就是准备技术面和非技术面，技术面会问的很专业，所以很重要的一点是要说明白自己简历的内容，学过的课程要会。非技术面就是聊聊家常，问问介不介意出差等等。技术面试的面试官们会有一点压力的感觉，非技术面就很轻松。...查看更多

当时没投公司的简历，HR打电话过来让我过去面试，他们是招高级UI设计师，我想是维也纳，毕竟是个大公司，想也没想就去了，去了第一面是人力总监来面，聊的过程很愉快，于是之间进入二面，技术总监来面试，看了作品觉得满意，然后就叫了他下属一个员工（也是UI设计师）先来聊一下，觉得OK。最后才是技术总监过来面试，聊了些关于专业上的问题，然后简单聊了下专业之外的问题。 面下来整个过程算蛮轻松愉快的，就这样愉快的通过了。 ...查看更多

该公司没有专门的设计部门 只有美术部门 在美术部门几乎所有的岗位都要求手绘能力 这个手绘能力是指用手绘板绘画的能力 因此对于一般的视觉设计师以及UI设计师来说非常不讨巧 因为常年都是用设计软件作图 手绘能力偏差 手绘板的绘图能力就更别说了 然后要说的就是笔试 所有的美术部门都要考45分钟的手绘板绘图 UI设计的题目居然是45分钟绘出一款游戏图标 个人认为45时间太短 根本无法考察到个人能力 而且手绘板的绘图能力与软件绘图能力没有直接相关的关系 因此觉得设计学院的同学应聘此公司很吃亏 是拼不过美院的原画大神也拼不过数媒学院的...查看更多