我面试的是UI设计岗位,这里说自己的几个看法:1.公司的效率不是很高,从之前hr跟我沟通再到用人部门看作品中间因为说开会要我等了一天时间。正常来说一看作品是否合适就会邀约的,这里我判断为两点:第一,就是用人部门的判断能力不足,需要长时间去思考。第二,工作效率低。
2.被叫过去面试,聊的都比较不错,当中也了解到公司的组织架构上在调整,希望这个职务有管理经验,我正好符合也给出了很多中肯的意见。很愉快的结束和面试官的聊天,面试官也在过程中表示有意愿希望我加入。
3.等了两天,我再问hr说我没有电商行业背景,所以,为什么之前在邀约的时候不选择有相关背景的人去面试呢,这是耽误大家时间,同时也说明用人公司不清楚自己想要什么。另外因为之前的行业背景去判断有些片面了,所以可能说明公司用人和思想的保守。
4.团队缺乏管理和氛围这个是比较严重的问题,希望面试或者入职的人要注意了。
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