面经详情

step one: 电话电视- 中英文自我介绍- 简历里某个点可能会细问- 到岗时间等等step two：笔试- 情景题，如果你是公司的员工，客户在strategy上和你能给的资源不匹配，你要如何说服。- 翻译，中英互译step three：manager 面试- 招人的manager会直接面试。先做自我介绍，也是中英文。然后manager会介绍这个职位会有哪些职责，问你相应的技能掌握如何。类似PPT呀，翻译呀，基本的策划书，报告制作。...查看更多

直接是leader面的，可能是实习生面试，只要一轮 一开始是自我介绍，然后针对简历问问题，要深挖自己的简历，并且为简历上的每一个内容寻找一些可以拓展的话题和闪光点 问了专业课程学习情况和与市场营销有关知识，因为专业不在此，只能随意说一些，并说自己目前正在学习相关的内容 最后问有没有看书的习惯，最近在看什么书，喜欢用什么app，有什么技能对生活或者工作是有帮助的...查看更多

简历是通过招聘网站投的，刚开始是PR实习生。后来HR打电话说PR满了，人力那边还缺一个人，问我有没有兴趣，然后就约了时间去了。 面试问题很常规，先是自我介绍，然后就问了一些对考勤的了解以及Excel的掌握程度，主要问题是围绕工作内容进行的，并且说希望能长期做下去。因为我大四，所以就问了一些是否打算做人力，会不会因为找工作没做多久就不做了之类。还问了一些我为什么不从事本专业相关的工作，却选择服装。最后有什么想问的时候聊了聊能不能转正。然后就说尽量周一前给消息，现在周六。...查看更多

面试官就是入职后带你的mentor,面试因为是实习生岗位，所以相对其他巨头公司的校招可能会相对简单一些，过程如下：（1）电话预约面试时间（2）面试当天，2人，先做一份笔试，我应聘的是电子类的岗位，所以给了我一份打印机的电路试题，里面有3道题，比价简单（3）如果面试觉得你比价可以，那么会直接叫部门经理，也就是你未来的老板，和你详细谈工资呀，什么时候毕业呀之类的问题。...查看更多