面经详情

首先是人事填面试信息 再是做一套面试题，意思意思 最后是主管面试，通过的话三天内会通知 属于比较好进的公司，主管不负责做java开发。有经验的话，很好进。 别问我为什么知道，因为我要离职了。

面试官人挺好，很有领导范儿。首先是自我介绍，然后是java的一些基础问题，三大框架的问题，最后谈谈所做的项目。

先去填一份个信息表，附带一张能力表，如果能力没有达到3000的话，不好意思你会直接被刷掉的。后面就是一串的笔记题目来了，java基础，前段，测试，逻辑，数据库，常识，通识，来一套，让你爽上天。后面就是两轮HR面试了，不知道他们的选择标准是什么，但是莫名的过了

一轮电话约，过了一个多月才约到面试时间，由杭州总部的人视频面试。 二轮是总部的部门技术负责人，问了几个技术问题：框架设计，序列化与反序列化，QQ远程桌面让写了一个功能(JAVA) 三轮不知道职位，看样子是成都分公司的HR，为了些薪资，要求什么的问题。

基本全是逻辑题,笔试三个部分,第一部分java基础5道题,第二部分数据库基础,给了三张表,第三部分是逻辑,面试的时候面试官很随和,聊的很轻松.都问的是逻辑方面的.比如一个1米的绳子1小时烧完,给两根绳子,如何判断45分钟。

面试官是后来带我的，主要是问一些Java基础知识，比如spring，struts，不是很难。还问了有没有过实习经验，我是没有实习经验的，对薪资有什么期望，我说了5000，最后也就给我开了4500.

跟前台先填表格，然后再等待技术人员面试；面试的技术人员提了些关于说说工作经历，项目里面参与了哪些模块编写Spring的问题：AOP、事物的传播属性、和隔离级别··等~hibernate缓存级别·、代码规范~感觉自己肯定没戏。