面经详情

面试有三轮，分别是HR召集多人分组讨论，然后是部门经理面试，最后是部门总监面试。 第一轮：HR召集有20人左右进行集中面试，首先是每个人一分钟左右的自我介绍，然后是分成4个小组根据现场提出的问题进行分组讨论，时间为5分钟，讨论结束后每个组推出一人进行解答，其他人可进行补充，旁边会有人对问题的回答打分； 第二轮：首轮表现较好，获得了第二轮面试的机会，是和部门领导进行一对一的沟通，主要了解以前的工作经验，工作内容，对面试者有个较全面的了解； 第三轮：总监级别会当面沟通，问的问题比较生活化，感觉较好。 ...查看更多

我是面试销售岗位，人事打的电话。过去之后先核对基本信息，然后是部长面试，问的问题还是以行业内为主，大体是介绍下个人从业经历和收获。然后是老板面试，这就比较随意，随你发挥了。需要提醒的是，该公司承诺你的底薪和提成，包括年底双薪，基本是打水分的。如果你真愿意在这公司干，就让人事把工资薪酬要求写在合同里，这样可以稍微保证你的权益。另外，千万不要指望能在这公司实现你的什么价值，或者拿到多少钱。...查看更多

众诚肥业的人事专员提前一周便打电话预约了时间，并且在约定日期的前一天再次电话回访确认，态度亲切热情，表述清晰，对于了解公司十分有用。来到众诚肥业的第一印象就是规整，从公司部门的规划到办公区域的划分，从桌椅物件的摆放到员工的统一制服，种种细节之处无不彰显出一个正规公司的高标准严要求。来到这的第一件事是统一面试，除了常规问题外，最独特的地方就是需要进行为期三天的就业岗前培训。这段时间是有补助的，由公司的专业农业讲师来为我们上课，统一传授我们关于化肥的相关知识，并伴随着几次小测试，不合格不予录用。三天过后还有一次大考，就像回到学生时代一样，必须合格才可以下到市场中。众诚要求员工必须牢记专业知识，才能为农民朋友做更好更细的服务。十分感谢众诚肥业的指导，让我提升太多，谢谢！...查看更多

面试分为三轮。 1.HR的电话和首轮约谈。但如果比较急也会和销售总监一起和你谈。 人事比较关心的问题都是比较封闭的或者说是需要知道你是否满足一些硬性条件。比如是否能长期出差，是否会开车，是否有三年以上工作经验等。这个过补了基本没有下一轮。 2.比较重要的一轮面试适合销售总监的谈话 其实不管人事怎么评价，如果销售负责人决定要你，那基本上就行了。但是这一轮面试又是完全无法总结的，出了简单介绍之外，谈话天南海北想到哪里是哪里。说白了就是考察你与人打交道的能力。建议轻松一点，诚实一点。其他的交给上帝吧。 3.总经理面试 到了这里如果你不是犯了什么原则性的错误或者说老板对你感官实在不好的话，一般是不会轻易被PASS掉的。所以，请准时，请正装，请冷静，请遵循商务礼仪，请发言有逻辑。...查看更多