面经详情

由于迟到了一个小时，也没有带纸质简历，所以对这公司充满了尊重感和歉意，不过U盘里面有简历和作品。赶到公司时，办公司很小，很杂，一进门有几个人，一个美工在做图 一个男员工在指点，走到最里面坐着一男一女，我愣住了，两个面试官的节奏吗？另外她们背后的白墙痕迹出来了，掉了一些皮，最后男的面试我，我推测他是老板，女的身份我懒得去猜，经过半个小时交谈，男老板有意留下我，但是试用期工资开的特别低，三个月5000啊 ，我工作经验3年啊，转正5500加上提成，提成是纯利润2万以上占用百分之5，但是我从事淘宝三年多了，心里非常清楚不是每个月都可以达到2万以上的，也有赚的，也有亏的，而且这新店刚刚起步，这么算下来，工资居然低于我上家公司，我相信，大家找份工作，还是要看钱的，而且不低于上家公司。这试用期这么点钱，时间还那么长，我相信我进去了干活肯定不开心，有怨言，那些提成的算法根本不在我的考虑，我也问过老板每个月能达到2万吗？他却给我说如果明年达到了120万呢，那你的提成是多少多少？我心里笑了，我不糊涂，还没有被冲晕头，如果真的能做到每个月120万，其一说明公司有牛逼运营，但是他会来这样的公司吗？其二，最起码把办公室整理下，办公司可以小，但必须要整齐，干净。不是我歧视这小公司，我也在大公司呆过，也在小公司呆过，才明白，真正有能力的运营基本不会去小公司的。就算小公司的运营能力可以，但是也有亏的时候，做事态度，战略思路还是有待欠考的。最后受不了这试用期的待遇，就发了感恩信，表示不能到岗上班了。有后续报道，她表示再加500，提成另算，还说我这经验和年限原因，我笑了，肯定没有答应，压根不需要考虑，再次表示感谢结束回信了。...查看更多

通过校园招聘投了简历，没能去参加宣讲会和笔试，还是通知了面试：周六下午五点。去的时候挺多人在等。由于面试官不够，单面变群面了。七个人首先自我介绍，然后给个题讨论：销毁过期速食遇到饥民，还有个记者报道……很快达成了一致，挺顺畅的。然后又问了些简历上的问题，然后说会通知通过的人继续面试，就被赶出来了。一起去吃饭的半路，通知回去二面。等了一会儿，开始单面。问了问简历，然后可能觉得专业能力有限，就问了问大学学什么了，会编程吗，然后说可以从开发做起，就跪了。...查看更多

去应聘电商设计，到那里就是手机扫码填电子表格，填好以后，负责人来了，做了自我介绍，看了作品，应该不符合她的要求，就把她们设计做的首页给我看了，主要都是pc端首页，就是手绘合成还有***d这类的，视觉就是大部分现在电商的那样，然后负责人就是这样的作品才是资深设计，意思看不上我的，巴啦啦说了一堆我知道肯定没戏。...查看更多

面试的是美工的岗位，我原来是平面设计师，面试我HR是个年轻的女生，整个过程比较轻松，问的问题也是比较基础的问题，包括一些职位发展规划，离职原因之类的，最后机试，给了三道操作题，校正产品，产品换色，产品精修（很简单的）。对于做过平面设计的人来说，是很基础的。 面试结束回去等通知，最后没有过，HR给的理由是我职场稳定性不高，这个理由我也是无语，我一个实习生，离开了工作三年的公司，最后说我稳定性不高，只能说HR的理由牛。 ...查看更多

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个...查看更多

公司做红酒的，目前打算做线上，有一家天猫店和淘宝企业的，目前没有设计团队，单休。我应聘的是美工。一开始进去就是总经理面，问你做过的店铺名称，谈谈自己最满意作品的思路之类的，后面问完了又是店长问，给你一个产品问你怎么做详情呢，然后问你能把店铺做成啥样。问的倒是挺多的，薪资好像也没怎么谈。   下午去面试的，遇到几个人同时来面试，一直等。感觉挺不好的，是对面试者的不尊重，建议错开时间约比较好。面试流程化点比较好。最后也没有结果通知。 ...查看更多