面经详情

两轮面试，一面时候部门领导不在，hr给面的，就简单看了简历问了些过去经历就让回去等消息。二面是部门经理，主要介绍公司和岗位情况，工资待遇等细节。两轮面试都比较轻松，没有特别刁钻的问题。对实习生主要考量工作稳定性，薪资要求，上下班距离等，对实习经历和学校没有特别严格的要求。...查看更多

直接先部门领导面试的，简单的自我介绍，然后询问了一些过往的项目经验，最后还布置了一个题目，是回去准备一个活动方案。然后还有人事领导的简单询问。当天晚上回去就感觉构思拟了一个第二天一早就邮箱发过去了。可能是因为反馈速度快，领导看重这点，很快接到电话说过来报到了。...查看更多

首先是在前程无忧上看到的招聘信息，当天到钱江制冷大厦面试，会议室有将近10来前来面试的，人事没有安排先后顺序，乱糟糟的，面试等待时间大概一个上午。面试是部长面的，先自我介绍，然后在聊了下工作内容，最后部长觉得可以了，然后人事来谈薪资，谈完最后跟老板造了个面就入职了。...查看更多

收到面试通知后，就了解了一些该公司的情况，第二天按时到后，反正就是填简历。然后貌似是人资主管面试，问了一些基本情况，然后是需求部门领导复试，因为自身在行业里也工作了几年，很多话题聊得很来，然后他觉得没问题，最后是人资经理貌似面试，也聊得挺来的，我也向他展示了之前的一些项目资料，最后让我等待老总面试，但是等了很久没动静，最后告诉我说老总出去了，可以后面安排视频面试？喵喵喵？连面对面的谈话都没时间，视频聊天还有时间？感觉这种拒人的方式也是比较新颖。然后回去后也觉得不太靠谱，也没做等待，继续寻找工作。 ps：主要两点我不太满意，一是单休，商业地产加班忙很正常，但是单休确实无法理解。二是薪酬系统有问题，连上下口径都做不到一致，人资主管说我的期望薪资过高，问我是否能接受少500，但是到人资经理那里，人家人资经理又说我 的期望工资没有问题。一个人资部门都没办法统一口径，说明薪酬系统也是很有问题的，我并不会觉得500对我的影响有多大，但是上下级如此敷衍，就有点让人无语了。 ...查看更多

相当于两轮面试 其实一面 感觉都很好 二面是总公司那边的人视频面试 总裁恰好也在重庆 她应该也看了面试过程 其实能进的 主要是公司给的底薪有一点低 最后人事部的来和我聊工资 我觉得很没有逻辑 说我不够喜欢这个岗位 如果喜欢就不会在意工资  说什么选自我价值还是选工资 这种和我谈情怀 我觉得其实没多大意思 我然后就有点生气了  就走了 其实底薪低 但是我真的还蛮喜欢这岗位 多交流一会儿我可能还是能接受 但是可能触碰到我底线了吧 确实有点生气...查看更多