面经详情

打电话要我来面一个什么语言推广分析师的职位。不是很明白，去了以后其实就是类似课程顾问，主要帮助客人上第一堂测试课，同时根据客户的英文水平进行评估分析形成课程规划，带一些业务的性质。 面试英文中文两部分，英文很简单，自我介绍，问些问题，问得很快，面试主管英文很好，貌似对口语的要求挺高的 第二部分中文，问你学英文的经历，又介绍这份工作，貌似是要装作不会说中文的华人，主要是想减轻客户的心理压力，又促进他们学英语。...查看更多

首先，填写一张笔试试题，试题就一题英文邮件回复客户的问题。比较简单，但是一测试就看得出你有无亚马逊经验或者你属于什么水平。 笔试完成后等待几分钟，测评人员会对笔试试题进行审核，一般笔试出现较多问题的就直接PASS了，没有大问题的就马上会由HR面试，面试过程很温馨，也比较全面，HR很平易近人，通过的马上会安排用人部门复试，这个复试会涉及到工作岗位的相关问题，对岗位方面问题不清楚的都可以问，当然复试的面试官是非常资深的亚马逊从业管理人士，所以要做一些准备工作；有些岗位在复试完会有终试，就是由BOSS来面试，一般由BOSS来终试的岗位都是比较重要的岗位了。 BOSS很年轻，也很接地气、不摆谱，和整个公司的氛围看起来很一致。 一般面试整个过程大概花费1.5-2小时左右，面试完就能给结果的有，但是比较少，一般都是在面试后1-3天内通知面试结果。...查看更多

面试分为三轮，第一二轮是群面，第三轮是hr面。 第一轮群面是是一个人一组，但是面试内容是模拟销售，每个人三分钟准备时间，两分钟模拟销售，一分钟回答其他人（销售对象）的提问。前一个人上台时，下一个人准备发言。此环节做到淡定，表达清楚基本就可以过关。 第二轮群面是模拟招商，11个人按照作为4/4/3分为3组，分别是商家A，商家B，采购商C，HR给三方不同的达成条件，根据条件进行模拟招商。此环节注意不要抢着发言而又毫无逻辑。 两轮群面都不需要什么抢leader啊timer啊什么的，展示出自己最真实的一面就好。 hr面的话。问题真的都是特别经典的hr提问，搜一下网上的经典hr提问记下来。 但是cvte招人很少，所以假如你足够优秀却被刷了，真的不是你的问题。...查看更多