面经详情
匿名用户
面试了职位:算法工程师
未通过
校招算法工程师一二面。
一面聊简历上的项目,流程:自我介绍,问简历上的实习,介绍做过的一个项目(假设听众是小白用户),二十分钟搞定,说接下去还有二面、hr面,结束。 二面就问了下项目,然后介绍下了他们部门,做账号异常登陆检测的,觉得比较边缘,也没啥数据量,不到二十分钟结束 两面下来一个算法都没问到,然后就挂了。
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匿名用户
算法工程师
未通过
因为在北京实习,所以内推之后约到京东公司去面试,到了之后直接开始面试,2个面试官,只有一个面试官问问题。其实问的题目很简单,但是基础太差没准备好最后挂了。第一个编程题是在O(n)时间O(1)空间的情况下删除一个字符数组中的空格,第二题是求在矩形内走到某一点的方法数,推广如果该矩形是下三角形求方法数。之后问些简历上项目相关问题和实习方面的事情。如果能力够的话应该不会很难。
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2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
确定通过
京东一面总结python,一个list中存放0到100的随机数,挑出其中大于50的数,存入另一个list,貌似是海量数据问题;看pandas;什么 计算 了解么,好像是一个方向;用 python进行数据处理;map/reduce好好看看,准备一下之前做过的那个课程设计;基本的机器学习算法都要了解;自然语言处理中的其他技术都要了解。
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Q:一个list中存放0到100的随机数,挑出其中大于50的数,存入另一个list,貌似是海量数据问题。
2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
感觉靠谱
京东的面试是比较慢的,面试了两轮,接到通知,等待下一轮,和人事的最后一次见面。让我把工资证明,给他发过去。然后加了我微信。 结果我一直的等了三个礼拜,最后把我放鸽子了(三个礼拜,我一直和人事多次催促,没人通知我面试,人事说,人多要有耐心),最后,我认识的一个人(一块面试的)拿到offer了,我再问人事,人事说,那这次估计没你了,只能等下次了,我问为什么,关键我最后一面没有见人事领导,人事只说,具体他不知道,无语。
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Q:机器视觉,图像处理你的经理,解释算法?
2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
未通过
信号处理背景打算转数据挖掘,对应部门应该是现在正缺人手,答应远程面试。一共经历了四次技术面试,一面基本是关于自己的简历上的背景加一些数据挖掘的基本方法的考查。 二面则直接出题来做,这些题是面向他们业务的以及基本功,比如如何做用户画像,如何设计反作弊算法,做了一道算梯度的题,这一面基本是要求是要能提出比较靠谱的业务解决思路,数据挖掘的基本数学基本功, 三、四面则没有太大的区分度,重点讨论了我专业背景的一些优化算法,然后详细问了如何设计若干数据挖掘的算法,很开放的题,考查的是面试者对这个方向的熟练程度。由于是远程,没有能够很好地说清楚理论,加上对业务相关的算法准备不足。以经验不足被拒。
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Q:提供一组用户特征,设计一个反作弊算法,设计搜索算法,设计广告排序算法等。
2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
未通过
面试的主要过程在于从浅到深的机器学习基本知识,从线性规划到支持向量机。另外还设计应用场景的机器学习案例,比如基于现有数据给出下一个月的定价方案等等。总体而言不难,但是我缺乏相关知识背景以及经验储备,故不了了知,枉费HR的邀约。
2 年前 发布
1
匿名用户
算法工程师
未通过
面试在北京,至少有两面,可能有四面。一面基础技术面,二面项目面,项目面就被刷掉了,所以只能写一点前两面的信息。一面主要是面基础知识,有现场手写字符串处理程序,还问了一些机器学习的基本问题,比如precision recall,特征提取。
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Q:precision和recall分别是怎么定义的?
2 年前 发布
1
匿名用户
算法工程师
确定通过
走的是校招流程,人数比较多,所以也没问什么重要问题,一面就问了些基础知识比如map的内部实现了,栈队列的时间复杂度了,还有判断两棵树是否一样的一道算法题。二面的话就是聊项目,问了一道算法题,就是判断一个序列是否是正确的出栈序列。
2 年前 发布
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京东面试经验:校招算法工程师一二面。