面经详情

第一次为HR面试。
第一次为HR面试，会填一张表格，两个测试卷。一张中文关于IT方面的卷子，一张英文阅读理解。然后交给前台，HR会找你聊天。主要聊一些项目经验，销售经验之类的。一些对这行业的看法。销售技巧什么的。过程还算简单。
hr

相关推荐

匿名用户
医药销售代表
未通过未通过
因为面试地点在沈阳，而我在大连，hr很关照的说视频面试，后天面试那天直接电话面试的，做了自我介绍，然后面试官问了几个问题，为什么想做医药销售代表，意向城市都哪些，还有什么时间可以上岗，因为还是在校生，可能不能马上上岗，所以最后失败了。
包含1个问题，1个回答
Q：什么时候可以上岗？
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
因为是实习面试，所以面试总体难度不大，但是就是实习的工作环境和工资被卡的很惨。至于后面也没去当实习生，为什么没去，主要是当时负责的地方不方便。如果在外面租房子也没有什么钱，所以就选择没去（还有就是辉瑞的实习转正的概率很低）
包含1个问题，1个回答
Q：如何在看待医患关系。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
1.先会看一遍你的简历，如果基本符合他们的聘用要求也就不会多问你一些问题； 2.上来就跟你介绍工作职责，入职前试用考察流程； 3.然后会跟你介绍薪资的构成。 4.然后就是要你自己拿主意了，随时可以来试岗的那种。
包含1个问题，1个回答
Q：没有太多问题，毕竟销售岗位他们还是注重的你工作状态中的表现是否适合这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
要点：1. 诚恳（套路很容易被看出来）2. 做功课，了解公司文化和产品3. 表现出自信。以上是废话，实际上面试时你把自己的真实情况讲清楚，不要谈什么“我学习能力强”，你在面试前就已经做好的功课，以及你在面试时表现出对产品的了解，就已经是“学习能力”的第一关了。其他企业同理，这样不仅可以展现你的能力，还有你的诚意。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你做过最骄傲的事情是什么。
2 年前 发布
4
匿名用户
销售代表
确定通过确定通过
首轮面试填简历，筛选进行第二轮面试，是由人资部门主管，大区经理以及商务总经理面试，一般二轮面试是3-5个人一起接受面试，会问问题，挨个回答就好了，还有终极考核，面对面的演练话术，看专业知识掌握能力，以及应变能力，通过终极面试，方可办理入职。
包含1个问题，1个回答
Q：打电话的过程中，接通后，你最接受不了的情况是什么？为什么？
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过未通过
一面，二面都是群面，分小组讨论问题，然后推选小组长来陈述最后的结果，表现的积极、自信一点一面二面还是比较好过的，三面的时候时单面，hr针对简历上的东西问的比较犀利，在回答简历上的问题的时候，自己感觉回答的没有达到hr的预期，最后败北。
包含1个问题，1个回答
Q：你说你做事比较认真仔细，举个例子说明一下。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过未通过
面试分为三轮，第一二轮是群面，第三轮是hr面。 第一轮群面是是一个人一组，但是面试内容是模拟销售，每个人三分钟准备时间，两分钟模拟销售，一分钟回答其他人（销售对象）的提问。前一个人上台时，下一个人准备发言。此环节做到淡定，表达清楚基本就可以过关。 第二轮群面是模拟招商，11个人按照作为4/4/3分为3组，分别是商家A，商家B，采购商C，HR给三方不同的达成条件，根据条件进行模拟招商。此环节注意不要抢着发言而又毫无逻辑。 两轮群面都不需要什么抢leader啊timer啊什么的，展示出自己最真实的一面就好。 hr面的话。问题真的都是特别经典的hr提问，搜一下网上的经典hr提问记下来。 但是cvte招人很少，所以假如你足够优秀却被刷了，真的不是你的问题。...查看更多
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网富士施乐（中国）有限公司广州分公司富士施乐（中国）有限公司广州分公司面试经验富士施乐（中国）有限公司广州分公司面试经验：第一次为HR面试。