面经详情
匿名用户
面试了职位:国内服务工程师
未通过
准备不多,第一次面试。
面试官先说,挑我感兴趣的内容说 然后问了一下为什么不考研,对医疗设备仪器比如CT什么的了解有多少 然后问薪资范围,我说3K~5K,问为什么说这个范围,我说之前在网上查了一下大概是这个范围。后来他又问了一个问题没听清,总之声音挺小的 又问了一些家在哪里能否接受出差之类的,比如杭州什么的,感觉回答的不是很好,被嘲笑了。 总之感觉根本没有让面试官感觉我是去干什么的,还迟到了。
Q:想用技术为医疗服务,为什么不继续考研深造。
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匿名用户
工程主管
确定通过
一是简述工作经历,二是详细阐述来中铁工作的原因聊了下我实习的项目(保利),隔壁就是中铁的项目,可惜我没注意到;说了对工作地点的情况,要做好准备然后挨个做下自我介绍,只要说话正常,礼貌就行。关键看你平时学习成绩,能不能吃苦。面试完在一周内一般就会有回音。
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Q:简述工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
未通过
收到了邮件通知面试,需要准备试讲ppt,在新概念中选一篇,面试的时候先在一个大教室等,人比较多,一个一个进另一个房间面试,只有一位面试官,试讲部分感觉面试官听的不是很仔细,结束试讲时候是面试环节,中文提问,就类似一些个人个性问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先说说自己的情况。今年刚从国外毕业,这家公司是我第一次面试的,可想而知我的面试有多烂了。 第一天投了简历第二天就通知我第三天面试,全程懵逼。 面试地点就挨着营业大厅,超级吵,于是印象就不是很好啦(当然也可能自己眼高手低) 最开始填了个个人简历性格测试表。 面试官是他们的业务经理,先让我自我介绍了一下,然后就问我对保险行业有啥了解作为一只耿直的毕业狗,我直接说没啥了解。还有问我爸妈对我工作有要求吗,我说他们随便我。反正问题都比较随意。 不过有一点比较好啦,那个经理开始给我解释这个管培实习期干什么,实习期结束后的发展方向是什么。感觉核心就是卖保险卖保险,(自己想的太美好了,人家毕竟还是保险公司呀T.T) 于是后期答题就自我放飞了,经理问我朋友对我的评价是什么,我说话多,它说也不是很多呀,我说因为跟你不太熟。 走的时候我想肯定没戏嘛,结果又被通知终面,被我婉拒了。
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Q:个人介绍。
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
这个面试比较好过的。只要你是比较能吃苦耐劳,比较勤奋的,稍微有点英语底子就行了。一般面试你的都直接就是有可能要带你的那位业务。主要也就是看你平常的交流能力有没有问题,逻辑思维啊是不是跟得上老大的节奏。
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Q:对业务助理这份工作你的见解是怎样的,需要如何去协助业务呢。
2 年前 发布
匿名用户
楼层经理
感觉靠谱
首先 表明清楚,因为网站上没有显示Section Manager 这个职位,所以,我将其选成了 楼层经理,实际上这个职位与楼层经理有很大的区别,以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得,一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员,货品,流动要提高一个档次之外,还要很重要的一个工作就是培训REP,也就是培训部门主管,因为大多数的ZARA店铺,各个部门的主要负责人级别都是REP,在往上,也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。
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Q:你为什么要做零售这一行,你个人的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
制造技术工程师
未通过
先是群面,先每个人自我介绍,我们这组15人,给16分钟介绍,要是前面的人把16分钟用完了,那后面的人就没有机会介绍自己了,所以每个人介绍时控制时间。根据题目,15人分成两组,正反方,10分钟讨论,三分钟陈述,两分钟补充。补充完之后就是辩论了,前面没有积极变现自己的同学这个时候就要抓住机会了。辩论完,面试官就开始提问了,有压力问,比如问到XX,如果淘汰两个人,问你淘汰谁,还有排序,如果被问到别人把你排到后面,你认可吗?千万要不卑不吭,不认可,再阐述原因,提出自己的贡献。然后是业务面,我就挂在这里,面试官基本上是根据你的简历提问,会问到成绩,会问一两个跟岗位相关的技术问题,只要思路好,即使答得不好,面试官也会认可你的,好了,就这样了。
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Q:你对华为的了解。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
应聘的是北京的软件研发岗。 提前一天通知到西二旗的东软大厦面试,因为我住在朝阳区,所以时间是早上10点半。到了后先签到,然后按顺序去谈。 一共分了两个部分,先和hr谈,之后是和技术谈。和hr聊的比较轻松,主要的问题都是集中在简历中所写的。了解一下个人信息和经历,然后对职业规划的期许等等,hr强调了东软的优点:不鼓励加班,不希望加班。我觉得作为研发这一点hr敢说出来也确实吸引人,当然相应待遇不会飙到很高。和hr整体聊下来氛围很好。 之后是技术官面,主要集中在所做项目的技术环节,而且询问了对医疗产品的认知以及整体行业的看法。对于技术细节,并没有很苛刻的追问,只是停留在项目层面。问的问题也是集中在项目中遇到的问题,怎么解决这种程度。最后问了有什么学习规划。总的下来感觉还好。 东软面试完,感觉是在聊天,对等地谈,而不是逼问,追问。这点是感受比较大的。
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2 年前 发布
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