面经详情

首先说说自己的情况。今年刚从国外毕业，这家公司是我第一次面试的，可想而知我的面试有多烂了。 第一天投了简历第二天就通知我第三天面试，全程懵逼。 面试地点就挨着营业大厅，超级吵，于是印象就不是很好啦（当然也可能自己眼高手低） 最开始填了个个人简历性格测试表。 面试官是他们的业务经理，先让我自我介绍了一下，然后就问我对保险行业有啥了解作为一只耿直的毕业狗，我直接说没啥了解。还有问我爸妈对我工作有要求吗，我说他们随便我。反正问题都比较随意。 不过有一点比较好啦，那个经理开始给我解释这个管培实习期干什么，实习期结束后的发展方向是什么。感觉核心就是卖保险卖保险，（自己想的太美好了，人家毕竟还是保险公司呀T.T） 于是后期答题就自我放飞了，经理问我朋友对我的评价是什么，我说话多，它说也不是很多呀，我说因为跟你不太熟。 走的时候我想肯定没戏嘛，结果又被通知终面，被我婉拒了。...查看更多

首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。...查看更多

先是群面，先每个人自我介绍，我们这组15人，给16分钟介绍，要是前面的人把16分钟用完了，那后面的人就没有机会介绍自己了，所以每个人介绍时控制时间。根据题目，15人分成两组，正反方，10分钟讨论，三分钟陈述，两分钟补充。补充完之后就是辩论了，前面没有积极变现自己的同学这个时候就要抓住机会了。辩论完，面试官就开始提问了，有压力问，比如问到XX，如果淘汰两个人，问你淘汰谁，还有排序，如果被问到别人把你排到后面，你认可吗？千万要不卑不吭，不认可，再阐述原因，提出自己的贡献。然后是业务面，我就挂在这里，面试官基本上是根据你的简历提问，会问到成绩，会问一两个跟岗位相关的技术问题，只要思路好，即使答得不好，面试官也会认可你的，好了，就这样了。...查看更多

应聘的是北京的软件研发岗。 提前一天通知到西二旗的东软大厦面试，因为我住在朝阳区，所以时间是早上10点半。到了后先签到，然后按顺序去谈。 一共分了两个部分，先和hr谈，之后是和技术谈。和hr聊的比较轻松，主要的问题都是集中在简历中所写的。了解一下个人信息和经历，然后对职业规划的期许等等，hr强调了东软的优点：不鼓励加班，不希望加班。我觉得作为研发这一点hr敢说出来也确实吸引人，当然相应待遇不会飙到很高。和hr整体聊下来氛围很好。 之后是技术官面，主要集中在所做项目的技术环节，而且询问了对医疗产品的认知以及整体行业的看法。对于技术细节，并没有很苛刻的追问，只是停留在项目层面。问的问题也是集中在项目中遇到的问题，怎么解决这种程度。最后问了有什么学习规划。总的下来感觉还好。 东软面试完，感觉是在聊天，对等地谈，而不是逼问，追问。这点是感受比较大的。...查看更多