面经详情

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。 ...查看更多

面试很轻松。去的比较早，第一轮面试，一组5个人，三个面试官，两个主要问问题，另外一个主要记录。 首先自我介绍、然后说下自己与自己所应聘岗位的匹配度，这两个问题是轮流回答的。后面的问题就根据简历内容针对性的问的，比如问了我简历上的辩论赛、三个志愿、为什么报市场类职位、家哪的，家庭状况，就一轮面试。 ...查看更多

上午技术面试，下午人事面试，然后回去等待通知。总体难度不高，可能是因为应聘的职位比较没有技术含量。作为一名普通本科毕业生，既不是211也不是985，这个职位也还接受。技术问题几乎没怎么问，可能知道应届生不会啥东西吧，不过我的简历做的比较漂亮，实习和培训经历不少，HR看过简历就能看出还算满意，可能就没为难我吧。...查看更多

投完简历后通知第二天下午去面试，提前半个小时到那，结果等了三个小时，一直到晚上7点半才面完。是群面，三个人一组，四个面试官视频面试。三个人分别自我介绍，讲一下自己的项目，然后面试官会根据你的项目问你问题，之后再问一些C语言、JAVA之类的，总之要会，每组大概半个小时就结束了。 这是我第一次面试，发挥的不是很好，算是积累面试经验了吧。 ...查看更多

首先是写了三种试卷，英语试卷，心理学试卷，智商考题试卷。通过了笔试，后面就是面试由HR带到部门面试，先由主管面试，再有后面的组长面试。组长问的问题比较刁钻。以下是面试官的问题：1 上一份工作的工作内容及个人职责，离职原因，个人家庭信息2 学校学习及社交情况，是否担任学习的组织项目者及班干3 竟然会问毕业设计，当场蒙B。...查看更多