面经详情

约好面试的时间，先是HR一对一面试，谈了很多，问了各种方面的问题。然后HR拿份卷子让你做，也就是笔试。可以内容是关于公司的，只要提前做点准备就可以。题量不多，都是中日日中互译。做完之后马上就会让会日语的人看，根据做题的情况决定是否继续面试。然后有个说日语的中国人过来，看起来也挺年轻的，也不介绍自己是什么人，就开始和我交谈起来。他对我的态度看起来比较随便，令我紧张起来了，口语磕巴。没一会儿他把我pass掉了。但是因之前HR对我好感度蛮大，直接请了头头过来再面试我，那位老先生比较客气，我就不紧张了，然后发挥挺正常的。最后通过面试，后来进公司了面对那位年轻小伙子的时候还是有点尴尬的。...查看更多

1、投简历。大概一周之后有HR电话通知面试。面试时会问你为什么要来紫檀博物馆，你是怎么知道的，你为什么要离职，你对公司的了解多少。一面是对个人信息的摸底。 2、过了两天是进行二面。申请的是英语翻译，所以由专业翻译进行一对一的电话面试。全英文的对话，首先是自我介绍，包括你从哪里毕业，职业规划，有何特长，为什么选择这家公司等等。 3、最后董事长直接面试。整个过程就相对轻松了，也就是问你是哪人，你为什么应聘紫檀博物馆，希望的工资水平是多少。整个过程诚实回答，并面带微笑，还有面试时的仪表很重要，全程正装。 ...查看更多

面试分为三部分： Part 1: 人事部小姐姐面。            1.要求做英文自我介绍；             2. 集合简历问了一些列问题，有几个问题印象深刻：                       ＊你过往工作经历如何匹配应征岗位需求？           ＊之前的工作蛮好的，为什么想换工作？           ＊你能带给戴斯什么？ Part 2: 接着进行笔试部分进行，英汉双向翻译各两段，难度适中。 Part 3: 部门经理面。问了一些较深刻问题。比如对移民行业的了解？ 未来职业规划？还让我描述一个在过去工作岗位  上成功化解问题的经历。 全部结束后告知我回家等通知，可能有复试。总之感觉准备的不是很充分，其实事先还是要多揣摩，多思考。 关键点了解趋势对行业发展的影响，移民业发展潜在困难和企业业务范围了解清楚。就酱～ ...查看更多