面经详情
匿名用户
面试了职位:游戏开发工程师
未通过
笔试游戏开发工程师经验。
刚开始,HR介绍要考察算法和数据结构,真是很懵逼,都忘光了,但是HR又介绍公司领导层都是腾讯系出来的,顿时热血上头,决心来都来了,必须试试。然后就开始笔试了,我选的是java,还可以选择C++。拿到笔试题果然很懵,基本都是有一些印象,但是写出来还是很费劲,主要是一些JAva的基本只是,多线程之类的,还考察了数据结构和算法,一些算法题。硬着头皮上去写,做了最少半个小时。然后被告知笔试不过,虽然预料之中,但是还是要提一句,HR真实超级超级nice,声音好听,人长的也好看,还是一次很快乐的笔试面试。
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匿名用户
海外运营专员
确定通过
首先是HR面,基本就是筛选第二轮的主管面,问题也大部份与工作内容无关,第二轮主管面就比较正式,问题也主要结合工作内容进行,包括一些场景设计,出现某些问题时该怎么处理,如何与用户打交道等,再后面就是经理面,个人觉得压力最多的一面,问题也比较宏观,就是对于行业的看法和提了对工作内容的职责和一些需求。整个面试流程非常长,基本需要半天时间,请做好达持久战的准备。
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2 年前 发布
1
匿名用户
营销传奇
感觉靠谱
初面是玩谁是卧底的游戏,比较有意思,面试官是亲和力的大美女,感觉不错。 二面是,模拟营销卖奢侈品和贩房子。二HR对8-10个面试者,分两组PK形式,小组卖,抢到话语权很重要。 三面是分组去往四五个项目售楼处7天实战,主要做渠道地推,一般努力不怕苦都没问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
参加宣讲会后直接笔试,笔试后不筛人都通知面试。面试地点在望京叶青大厦,去了先签到,然后到一个会议室等候,人资会给每个人倒水。先是一对一技术面试,会出一些简单的编程题,问问职业规划,然后性格测试,再综合面试。没通过会单独叫出来通知,让人觉得不是很尴尬。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面是群面8-10人一组,主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论,并有提出自己的观点,而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面,他先是让自我介绍,然后问对于公司以及岗位的了解,再就简历上的经历深挖个人的履历(期间应该是有压力面试的成分,很尖锐的就你的某个问题追问你到底,这个比较恐怖,应该要冷静不要被他带偏的),再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节,不了解这些套路,所以被坑了~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午9点45面试一共有16人面试,一起进了一个房间以后,里面加上主持人一共5个导师,来自不同agency,面试一开始是看关于群邑的短片,然后介绍一下mt的相关情况。 正式开始:每个人抽一个topic,加上自我介绍和topic的陈述一共2分钟。然后是小组讨论,5人左右一个话题15分钟讨论,6分钟陈述。问题不方便透露! 然后就结束啦,全程大概2小时左右,氛围很轻松,导师都是哥哥姐姐的样子,人很好,小伙伴们也很和谐,后来还一起吃了饭。总之面试不难,大家自信发挥就可以啦!
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2 年前 发布
2
匿名用户
成本专员
未通过
此次面试是碧桂园的一面,面试形式是无领导小组面试,一组9个人,一个面试官。整个过程中面试官不发言,只观察各组员的表现。有一个案例,会给大家五分钟时间看案例并思考,然后15分钟进行小组讨论,然后小组代表进行总结性发言。最后再准备一个新闻发言稿。
2 年前 发布
匿名用户
工程主管
感觉靠谱
分为第一轮第二轮,第一轮为给题目1分钟演讲,这个基本能声音洪亮,眼神坚定,说话流利,适当停顿,就可以。第二轮为架构化面试,不同城市过程不同,有多对一,多对多。这一过程脑子要转得快,想不出来就慢点讲,多些停顿,边讲边想,题目难度不大,冷静就好。
包含1个问题,1个回答
Q:用三个词评价自己。
2 年前 发布
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深圳市乐易网络股份有限公司面试经验:笔试游戏开发工程师经验。