面经详情

前段时间面了Michael Page 效率真的要点个赞 提交简历第二天先是打了电话过来 随便聊了几句 你为什么想投recruitment industry 你觉得recruitment industry 是什么性质，为什么投我们公司之类的，然后发了性格测试，和几个open question 就是电话问了的那几个 接着约了视频面试，面了一个senior consultant 一个manager 感觉senior consultant人比较好 聊了很多 气氛也比较融洽 manager比较tough 各种问题特别紧张 role play很challenging 不管怎么准备都是不按常理出牌，两个都是BD的，但是给了很多有用的feedback 觉得manager阅历非常丰富 能够学到很多。...查看更多

一对一面，首先只有一面，所以什么都问了，不过是hr面，技术方面只问了你觉得课程怎么样之类的，问了家庭，职业规划，性格，优缺点，举例，为什么选择这个地方这个公司这个岗位，学生经历，经历的困难，怎么解决，太多记不清了。面试官根据不同学历分在不同组，本科是本科的面试官，研究生是研究生的面试官，本科生的面试官是普通的hr，研究生的是主管。有一些专业不符或者他觉得这个职位不需要太好的学历的同学，一开始就没想要，但还是让参加了面试，不知道是几个意思。...查看更多

三轮面试，只要你表现出强烈的意愿，那么成功机会就很大。群面无领导讨论，时间很短，只要疯狂多说估计就能过。我当时对他们公司业务一点不了解，也不是很想去北京这种一线城市，无领导时候没怎么说话，估计肯定不能通过了。面试的也不是啥专业的hr，努力表现自己就好。工作会经常出差，在北京户口问题公司也不能保证解决。...查看更多

提前总结一下，项目不怕简单，重要的是吃透。 因为自己是搞技术的所以之前并没特地准备过自我介绍，见到面试官简单问候了一下就开始讲项目。首先提纲挈领的介绍了一下项目背景、粗略实现方式、和自己负责的内容，适时地插了一点项目以外最亮眼的东西增加一下自己的附加值。之后展开讲你最牛b的一两个项目，面试官表现出对哪里的兴趣就顺着继续展开，讲自己遇到的具体问题，最后怎么解决的越具体越好。这里就可以展示自己的学习能力、解决问题的能力还有诸如守时责任心坚韧程度等等特质。 但是所有这一切都是建立在对自己项目有100%的把握之上的。面试前别的都可以不看但是自己做过的项目一定要过一遍。...查看更多

提早了一个小时去报到，然后就是看到很多人！很多人！很多人！接着就是坐在门口边等待了。 好不容易等到了，进去后，面试官就先让我自我介绍了。自我介绍完，面试官就紧接着找准你的简历，然后对你简历中所提到的项目进行提问，包括遇到的难点，怎么解决等。接着就是问一些概念性的题，让你i回答。最后就是问你还有什么问题要问他，整个过程大概也就10来分钟吧。...查看更多