面经详情

初试的时候挺顺利的，也没觉得有何为难之处。但在复试的时候刷新了我的认识，我的工资要求为3500元，根据总经理的意思照这样的工资要求那会计可不能仅仅只会基本的财务知识。众所周知的是基本的财务知识就是做账报税，然而仅仅是这样肯定不行的。如果不仅要求这样那就可以理解为还得要精通风险控制，项目投资分析等一系列的工作，而我仅仅只会做账报税是不可能达到3500元的工资。诚然也如她所说我目前并不具备风险控制和投资分析方面的能力。但我认为我可以学习，不过她又说了公司不可能让谁一边学习一边工作。员工业余时间的学习不被允许这真的令人很费解，谁能管住谁学不学习，就算是国家***也没资格对别人的学习意愿来指手划脚不是吗？再说像会计这种一入行就要学一辈子考一辈子的行业怎么能不学习呢？更奇怪的是有谁在精通各种分析与控制之后还只要求3500的工资呢？除非求职者疯了，再说这种知识恐怕在这里也用不上吧。而我之所以投递简历都是因为这是制造行业，但遗憾的是这里暂时都不会生产，连工业会计都算不上。 当然这一切很可能是因为她作为私人公司老板的现实考虑，我并不是当地人且未婚未育，这里的交通不太方便，男友也不在这里就算我被录取也极有可能不稳定，但现在会计本来就是一个流动性很高的行业，比如说会计主管工作很多年仍然只有4500元工资，如果没有特殊情况或者能力不够谁还会继续呆在那呢。...查看更多

平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。...查看更多

校园招聘首先第一次宣讲会+考试考试分为性格测试和行测（感觉是公务员考试的那种类型，但是是难题较多）日企公司应该喜欢比较踏实的类型，财务岗则侧重于数字敏感度，所以这一层面最好是真实展现自己就好。因为就算隐瞒自身性格，就算进了公司，工作起来应该也会比较和公司文化不合，没必要强求第二次面试分为小组群面是辩论形式的，两方就一份材料分析；很有趣的是，大家分到了不同组之后，大约辩论了10分钟，让双方交换观点，当时小组一个男生就懵掉了，就其实很难一下子转换自己的观点。因为刚刚你还是很强硬的支持着嘛。挺有趣的，和之前参加的其他小组面不同紧接着二面就是三面，是未来的直接上司面的很亲切的，但是就是让你有点摸不透似的，当然也可能是我比较愚钝。我是一直支持面试表现自我派的，因为这个人性格定型之后其实是很难装的，优点缺点也都难装出来。所以表现真实自我就好。最后是总经理面，是日本人但是汉语很不错然后就是人力也在，确实，这家公司其实我一开始并不是很感兴趣的，因为怕日企可能太忙；但是经过几轮面试和接触，确实是会给你很好的感受，如果职场真的是这个样子的话，确实是很值得期待的。虽然我觉得当时的表现还可以，但是招聘毕竟是和同期比，如果别人的条件更好的?如果只有我这一个选择，我想和公司的相 性还是很合的，但是这种东西不好把握。...查看更多