面经详情

我是社招的，在58同城看的，恒大的职位是经常会有空缺的，因为经常要开人，或者自己主动离职，我在58上投的简历，很快工程部综合员和你联系，约时间去面试，工程部经理直接面试的，问了你平时感谢什么，做什么工作等等，工程部经理也不是很懂专业，基本你是干这个行业就行，因为基层的面试工程部经理说了算，好进但是不好干。...查看更多

二轮是区域过程总、项目工程经理、HR共同面试，以工程总为主提问，先自我介绍，根据你的介绍从中提问问题，应该就是想看看你的履历是不是真的，是不是做过，过程懂吗二轮面试主要是区域工程总面试，提一些你工作履历中的具体问题，如屋面构造做法、钢结构质量控制要点、幕墙质量控制要点等...查看更多

面试分三轮，第一个是宣讲完后的现场简单面试，第二轮是自己拍一个职业规划视频，30秒，第三轮是去天津终面，所有人聚在一起，有六个面试官，包括董事长，首先每个人自我介绍一轮，主要是自己的高考成绩，本科成绩，职业规划，生源地，喜欢看的书等等，没什么实际性东西，然后再进行一轮补充，对自己第一轮遗漏的进行补充，这就完事了。...查看更多

面试分三轮，第一轮是人事经理和工程经理一起面试，人事经理就问问以前的经历，对公司的了解，今后的打算什么的，正常作答就可以；工程经理问了一些专业知识，不算难，一五一十的答了。第二轮工程总监问了进度、质量如何管控，根据以往的经历回答的尚可。最后一轮总经理聊了聊以往经历的项目，最主要的是谈了谈工资，然后就没有了。...查看更多

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。...查看更多