面经详情

提前四天通知去面试，给出一道题：“对京东APP客户端的结算流程进行体验走查，包括购物车、结算页、收银台。 要求： 1.     输出体验走查报告，包括但不限于：问题描述、问题类型、严重等级、优化建议。 2.     请用PPT呈现分析思路、结论等内容。” 根据要求做了优化方案，见了面就直接让我开始我的方案讲解，全程大概聊了有一个多小时，其中就包括个人中心增加物流可视化的建议，整个面试过程中也不问关于我的其他信息，只在最后我讲完了，问我有没有其他想问的问题，然后就结束了，这次的面试就一个环节，就是方案讲解，给人的感觉好像是我给你出道题，你来了告诉我这道题的算法、答案，告诉完了你就可以走了的感觉，后续也没有结果通知。 大公司应该都有这个毛病吧，产品都趋向稳定，有些问题当局者迷旁观者清，外人更能站在用户角度分析，所以有这种假招聘行为我觉得也不是没有可能。 ...查看更多

一面：自我介绍开始，然后面试官开始问简历上面的参与的项目，穿插会提问对产品经理这个职位的看法，包括为什么要做产品经理，产品经理所需要掌握的技能等，都是一些比较经典的产品相关的问题。问题都围绕着简历上参与的项目进行，这个过程主要看你的表达能力，能否让面试官从你的表述中感受到你有能力胜任这份工作。之后，面试官介绍了一下部门的情况，并提问有没有什么想法。最后就是提问面试官问题，提问环节给自己挖了个坑，面试官又反问了他之前介绍的部门工作的详情，让我重述。时间一共40分钟，过程很友好。 二面：自我介绍，问简历，问实习经历，问之前做过的产品。一面看重能力，二面看重岗位经验。由于我没有实习的经历，这一块比较减分，面试官没什么兴趣。直接提出”你觉得你有什么能力让我聘用你“这样的问题。这一部分结束之后，讲解了对部门的理解，以及可以做的方案。时长35分钟，面试官很友好，但感觉对我不太满意。 hr面：没想到进了这一面，hr主要考核的是你为何要从事这份工作，有多大的可能性在本公司继续工作而不会拿到offer后不签。问到的问题包括家庭状况，3-5年的职业规划等。20分钟，面试的体验很棒。 ...查看更多

一面，群面关于产品经理能力的排序，没有抢leader，由于小伙伴们貌似都没有实习经验，对产品经理认识比较模糊，我在第六七个的位置发言，提出讨论框架，并且清晰的阐述了讨论框架，后面基本上都按照我的走了，这个比较加分。9个人过了我一个，其他组听说还有团灭。 二面，hr先过来搭积木，能自圆其说就行了。会针对简历问问题，保洁八大问准备好；还会问到是否能在北京留下了，女朋友，家庭，应该考察稳定性。三面，专业面大概20分钟，主要就是简历上实习经历问的，还问到SQL问题，最想去京东哪个部门。 ...查看更多

三轮，先是同事面，然后是产品组的领导面，最后是直属领导面。通过后，人力会电话沟通。主要是介绍一下自己原来的经历，会针对原来的经历问一些深入的问题，验证项目的真实性与能力的体现。难度有，但如果经历是真实的，应该还好。后面直属领导面问题就不多了，人力的话，主要是验证简历的真实性。 面试通过后，发了OFFER后会有背调。 ...查看更多