面经详情

准备了很久的深信服面试终于完事了，来给大家写写经。嘻嘻嘻，过了简历筛选有三轮面试，群面是辩论赛6V6形式，讨论的问题比较简单，也没有对错，站起来不紧，有逻辑分析能力并且回答言之有理即可。二面是hr面，主要考察匹配度，并且非常温柔，真的是好感度爆棚。 终面我不知道对方确切岗位，但是应该是差不多是主管，大家都说是压力面，有红着眼睛出来的，有怀疑人生的。但是我觉得面试官表情和蔼，也不皱眉头，真的已经很好了，只是不断的验证我说的经历的真实性，问的很细致，按照真实的回答就好了，不要撒谎，撒谎肯定一问就露馅，建议大家说之前想想怎么表达能更清楚逻辑性更强，也要考虑一下自己的突出点是什么，哪里比别人强为什么会选择你，另外不要盲目自信，优秀的人真的是太多了。 我面了大概四五十分钟，出门的时候就知道自己没啥问题了，第二天就是签约解答会。另外我是三本 ，大老远坐火车过去的。感谢深信服对我的信任吧，给了我展现自己的机会，也验证了是金子在哪都发光，今后会更加努力。先说这么多，希望可以帮助大家 。有问题可以留言我看到就回复~ ...查看更多

面试分为群面与单面，各两轮。一面群面，采用演讲形式，每人抽取一个话题，三分钟准备时间，三分钟演讲时间，注意语气与演讲逻辑，最好带有面试官进行眼神交流，表现出自信。 二面采用无领导小组讨论形式，针对一个主题，小组讨论出针对主题的论据，言之有据，言之有理即可，面试官也会针对个人情况进行一一询问，有机会要重点强调自己在对应职位上的优势。 三面是业务面，主要围绕个人简历内容进行，多了解应聘职位信息以及公司信息会更好。无缘四面，希望为此努力的人好好准备。 ...查看更多

一面是群面，一分钟自我介绍，三分钟演讲，然后是无领导小组讨论。群面刷掉一半的人，过群面不难，只要勇于说话，勇于说出自己的观点，在群面中找好自己的角色定位完成团队目标就是一次完成度较高的群面。 二面是业务面加hr面。深信服销售的业务面一般是一线的主管来面，hr是负责校招的hr。流程上来说两次面试没有先后之分但是都有淘汰权，两面都通过的会进行再次评定，然后发放offer。业务面的主要内容是简历和项目经历，通过和面试官的聊天对面试者的能力和品质进行判定打分。面试官有专门的能力评价表，他们会在专门项打分，同时也会写下评语。hr面就简单些，考验下抗压能力，讨论下能否接受加班和薪资待遇等等。 ...查看更多

1、面试的时候HR很强势，不断的提问题，不断的打断你的问题，表现出不感兴趣的样子，但是其实HR一直在观察你的情绪变化，这个时候胸有成竹的自信很重要，因为销售面对的都是未知的情况，如何泰然自若的临场变化很重要； 2、HR不断的打乱面试者的话也是在考验面试者一来是否真材实料（如果能临时编出好故事那也是一种本事），二来是看面试者说话的逻辑是否清晰有序，如何让本对你不感兴趣不耐烦的人听得进去你的话，并且是理解你的话，这对于销售至关重要，有些人是口若悬河，但却只是好说话，而不是会说话； 3、对于公司工作调度制度的认同与否，对公司工作的认同与否，表明态度。...查看更多

抱着对深信服号称最难的面试的怀疑，我投了深信服公司。一面：群面。三分钟自我介绍加即兴演讲。淘汰率50%+；二面：辩论赛。HR会对你的表现有个打分，同时队友对手会投票选出淘汰和晋级的同学作为参考。淘汰率50%+；三面：BOSS面。一般都是你所应聘岗位的主管，与结构化面试类似，会挖掘你的简历经历，简历贵在真实，你编造的一些奖项经历很容易被看出漏洞。淘汰率：60%+；四面：BOSS或HR面试。还是会考察你的个人能力。淘汰率60%+。最终拿到offer很开心，但是面试真的难，最终选出来的人一定是有过人之处。...查看更多

城市我就不细说了。面试一共是四面，一二面连着一天，三四面连着一天（校招这么说，实际上后来是分开成2天）。一面二面都是上台演讲，和很多面经一样（3分钟总时间：含自我介绍、两个随机问题），通过率差不多每次50%，我这组24人进，进三面就只有3个(算少的)，还有一种情况是一面演讲，二面无领导小组讨论(我自己是无领导小组讨论,但我同学上午就是演讲)；三面四面我们这边都是一对一单面，不是想象的四面就谈薪水，并且都是会刷很多人的。以AB两个面试官为例，三面如果是A面，那么四面就会是B面你，但是如果三面面你的是其中更大的boss，可能四面你这一批就刷的少（三面A过的18人，B过的10人，然后最后10人offer里三面是B面的占了一大半）。...查看更多