面经详情

第一步是初级HR和资深业务经理的面试，视频就可以，主要问一些以前的工作经历，以及跳槽原因和对行业的看法，视频面试即可。 第二步是HR总和销售总的面试，需要做PPT，可以视频面试，主要掌握经销商培训等知识。 最后一轮还是HR总和销售总，在上海总部接受面试，很有可能会要求你进行现场推销。...查看更多

提前一天短信通知的客户经理面试，第二天在京怡大酒店包了一整层来面试，人山人海，卧虎藏龙。客户经理这边属于非技术面，上来分组无领导讨论，30秒自我介绍，全是大牛。辩题是男人和女人谁更需要被关怀，讨论时间也很少，基本都在抢着说话，一片手忙脚乱后就开始总结论点，接着就开始对攻。每人30秒，站起来就说，又是一轮抢话，18个人大概有7个人都没说上话（基本发过一次的就不再站起来了），HR就喊了结束，然后让组长排序贡献度，压力测试，撕逼大战。最后抢话没抢过的3个人（包括我）和一个过于爱抢话表现的被淘汰，其他人晋级。我只能说，自己性格不是很符合他们需要的那种外向型，进攻型的要求，加上整体过程也很赶，像忙着过场一样，于是就结束了这次面试。总的来说竞争很强，压力很大，适合那种喜欢争强好胜的外向型人才。...查看更多

社会招聘，只有两轮面试。 第一轮面试是用人部门主管、员工和人力部一起面试。先是人力部的人针对简历问了一些经历问题，还有为什么选择工银租赁、觉得自己相比于其他应聘者有什么优势等等。然后用人部门主管对简历和之前工作经历进行提问，主管人很nice，好沟通。最后是用人部门员工进行简单的英语测试，问了为什么要来租赁、如果在你的家乡寻找租赁业务机会你会怎么做等等。 第二轮面试是人力部主管单独面试。闻得问题也是主要针对简历，但问得很细，更接近聊天的性质，时间大概接近一小时。...查看更多

是通过学校招聘会投的简历， 现场现有一轮自我介绍，然后收简历，等消息，大概等了不到一个星期，电话通知前往银行参加面试。 面试主要三个部分： 笔试：类似于公务员考试题目，但题量、难度都不大； 穿插在笔试中间有单独面试，基础性问题，甚至没有对本科主修专业的要求； 无领导小组讨论：话题忘记了，但我记得我是出创造性idea的人，最后我们这组我过了，leader和reporter全都被刷掉了。...查看更多