面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
面试较为简单,一对一面试。
首先人力把大家带进去一个屋子做测评,有性格题也有一些逻辑题,反正做完之后人力两个人一起看了半天,把所有人按部门分开,然后就等着各自部门领导过来面试,我的领导有事,我从两点进去一直等到五点领导才过来,进来就是问一些个人基本情况,什么学校,家是哪里,问什么留在秦皇岛之类的,之后就是问了一些情景问题,像是产品出了问题,是别的部门问题,但是不承认,你需要怎么做;领导在不是你的责任情况下说了你,你要怎么做,对工资有什么要求之类的。
领导
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
1.即兴演讲(一些日常问题,比如你喜欢的体育运动;你怎么看待大学里的公共课;你是否是一名好学生) 2.群面(12个人一组,给一个情景模式,讨论方案,最终进了2个人) 3.结构化面试(一对一,在广州立白的总部,聊了大概半个小时,不是特别专业的问题,面试官比较和蔼,结果就是让准备,等后续通知,不过等了好久。)
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2 年前 发布
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匿名用户
客户端工程师
感觉没戏
提早了一个小时去报到,然后就是看到很多人!很多人!很多人!接着就是坐在门口边等待了。 好不容易等到了,进去后,面试官就先让我自我介绍了。自我介绍完,面试官就紧接着找准你的简历,然后对你简历中所提到的项目进行提问,包括遇到的难点,怎么解决等。接着就是问一些概念性的题,让你i回答。最后就是问你还有什么问题要问他,整个过程大概也就10来分钟吧。
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2 年前 发布
匿名用户
音频技术工程师
确定通过
提前总结一下,项目不怕简单,重要的是吃透。 因为自己是搞技术的所以之前并没特地准备过自我介绍,见到面试官简单问候了一下就开始讲项目。首先提纲挈领的介绍了一下项目背景、粗略实现方式、和自己负责的内容,适时地插了一点项目以外最亮眼的东西增加一下自己的附加值。之后展开讲你最牛b的一两个项目,面试官表现出对哪里的兴趣就顺着继续展开,讲自己遇到的具体问题,最后怎么解决的越具体越好。这里就可以展示自己的学习能力、解决问题的能力还有诸如守时责任心坚韧程度等等特质。 但是所有这一切都是建立在对自己项目有100%的把握之上的。面试前别的都可以不看但是自己做过的项目一定要过一遍。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
内推,通过一个同学提交了简历,然后等了几天,先跟北京的一波人聊了会,然后说他们那边不需要人了,然后公司hr打电话给我,电话聊了几次。然后杭州那边同事打电话问了几个比较简单的c语言问题,当时没有准备,并没回答上来,但还是说可以,过几天就说定可以上班的时间。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官有两个人,我们十个人一组,自我介绍完了,针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求,再针对公司最近的计划,问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好,问男生问的多,对女生问的少还有两个没有被问。
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Q:问男生对成功的理解,问女生家庭事业怎么平衡?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
当时是周四,接到来自重庆的电话,电话中HR通知我通过了简历筛选,让我三天后去公司面试。三天后去了重庆总部,主要对着简历询问了对运营的看法和了解,问了一些运营方面的常识,比如运营分为哪些,如何做好运营,你有哪些好的运营方法等等。整个面试过程非常轻松,面试官非常和蔼。最后,隔了三天左右,收到录用通知,去签offer。
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包含1个问题,1个回答
Q:你有哪些好的运营方法?
2 年前 发布
匿名用户
高级运营专员
确定通过
一面,是同部门的同事来面,简单的自我介绍,之后会根据简历上的内容进行详细的沟通,大概进行了半小时,回去等二面通知;二面:部门领导面试,会根据业务需求进行沟通,压力面试以及模拟真实情景进行测试,二面通过,就会让大领导来面,其实三面就无所谓了,只要不出原则性错误,三面一般都会过,要不然否定我,就是否定之前两位同事的能力。
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2 年前 发布
1
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臻鼎科技面试经验
臻鼎科技面试经验:面试较为简单,一对一面试。